Не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), применяется штраф, предусмотренный частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Зависит ли количество рабочих мест, в отношении которых отсутствует СОУТ? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда от 22.02.22 № 15-1/ООГ-341.
Скачать письмо Минтруда от 22.02.22 № 15-1/ООГ-341
Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
За отсутствие СОУТ нарушителям грозит наказание, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:
- на руководителя организации — от 5 000 до 10 000 руб.;
- на организацию — от 60 000 до 80 000 руб.;
- на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.
Авторы письма отмечают, что упомянутой нормой (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) установлена административная ответственность за нарушение работодателем порядка проведения СОУТ или ее непроведение. Соответственно, штраф рассчитывается за нарушение порядка проведения СОУТ в организации в целом, независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была осуществлена указанная процедура.
Штраф должны рассчитывать в целом по организации за факт совершения административного правонарушения, однако контролирующий орган может придерживаться другой позиции и назначить штраф исходя из количества рабочих мест, на которых не проводилась спецоценка.
С 1 января 2019 года Роструд начал штрафовать за отсутствие СОУТ!
31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют до этой даты закончить процедуру СОУТ, могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей!!!
Нарушения в области спецоценки условий работы оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями 426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье.
Штрафы за повторные нарушения
Повторные нарушения в области проведения спецоценки наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за организацией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.
Повторный штраф за непроведение СОУТ
Размер штрафа за непроведение СОУТ при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП. Он составляет:
- для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, — штраф 30-40 тыс. руб. Указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет;
- для организация — штраф размером 100-200 тыс. руб. Такое наказание также может быть заменено приостановкой работы на период до 90 суток.
Если же в результате непроведенной спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.
Санкции Минтруда
Чтобы оштрафовать компанию, ГИТ вовсе нет необходимости проводить ее проверку, надо просто проверить сведения об этой организации в информационной системе учета.
С 1 января 2019 года инспекция штрафует за непроведение СОУТ все организации, по которым нет данных в государственной информационной системе учета!