IT-отрасль ждет возвращения в страну до 10 тыс. специалистов, пишут «Известия». Таким прогнозом поделился президент объединения разработчиков ПО «Руссофт» Валентин Макаров. Количество тех, кто уехал из РФ в феврале-марте 2022 года, он оценивает в 18–20 тыс. человек. По его словам, в Армению, Грузию, Таиланд и другие страны отправляются в основном сотрудники центров разработки зарубежных компаний, которые приняли решение об их закрытии в России, а также те, чьи работодатели ориентировались на экспорт, и фрилансеры. Организованный российский бизнес пострадал меньше, подчеркнул Макаров. Уезжающих IT-специалистов, в частности, пугала перспектива быть призванными в армию, возвращаться они будут по мере получения из России информации об отсутствии перспектив мобилизации, на фоне негатива от жизни в чужой стране, роста цен и русофобии, прогнозирует эксперт.
Многие из них уехали в состоянии паники, однако решение покинуть Россию может измениться, считает президент InfoWatch Наталья Касперская. Большинство уехавших продолжают работать на свои компании дистанционно и, скорее всего, через какое-то время они вернутся, отметила она. В начале марта правительство и Минцифры объявили о дополнительных мерах поддержки IT-отрасли, среди которых — отсрочка от призыва на военную службу сотрудников IT-компаний и льготная ипотека. Эти меры были очень своевременными, считает Касперская.
Тем не менее часть людей, особенно работавших в западных проектах, пытается найти место приложения своих навыков за рубежом, отметила директор департамента корпоративных информационных систем ALP Group Светлана Гацакова. Здесь все будет зависеть от того, насколько мы сможем заинтересовать наших аналитиков, архитекторов, программистов, управленцев; возможности для этого есть, пояснила она. Пока запрос на смену места жительства IT-специалистов сейчас крайне высок, указала руководитель группы IT-подбора кадровой компании Unity Екатерина Лямина. Если в первой половине февраля переезд из РФ требовался 5–10% кандидатов, то сейчас релокацию и валютную зарплату в качестве требований работодателю называют 80% из них. Она добавила, что российские специалисты по-прежнему высоко котируются на Западе, однако сделать россиянина руководителем отдела разработки или IT-директором с точки зрения зарубежного работодателя — рискованный шаг. Это может вызвать неоднозначное отношение инвесторов.
Часто специалистов, которые работают по контрактам с западными компаниями, просто вынуждают выезжать — условием сохранения работы является переезд, сообщил источник, знакомый с менеджерами нескольких IT-компаний. Но большинство людей выезжают за границу на эмоциях, поддавшись панике; оказавшись в чужой стране с небольшим запасом денег и пониманием, что работу, во всяком случае желаемую, там не найдут, они задумываются о возвращении, отметил этот же источник.