Сегодня следующая, и для многих долгожданная, минутка. Как я и обещала, сегодня будем разбираться, как правильно выбрать своего коуча.
Под коучингом, как правило, каждый понимает свое. Поэтому выбирать коуча нужно прежде всего исходя из задач: что именно и за какое время вы хотите получить от взаимодействия с ним?
При начале общения с предполагаемый кандидатом важно также доверять своей интуиции, умственным способностям и социальному интеллекту.
А теперь предлагаю чёткий алгоритм действий:
1. Проанализировать профиль кандидата, почитать статьи, посмотреть видео. Если найдётся что-то неприемлемое или отталкивающее, то лучше не идти дальше. Если принципы кандидата не идут в разрез с вашими, то можно двигаться дальше.
2. При встрече коуч представляется и рассказывает о себе.
Краткий убедительный рассказ о своем опыте, клиентах, экспертности с переключением внимания на ваш запрос и ситуацию — хороший знак.
3. Постарайтесь оценить, на сколько коуч хочет получить от Вас заказ.
Если он прямо навязывается, хочет этого слишком сильно, лучше отказаться от работы. Во-первых, это может быть признаком, что он на рынке не востребован. Во-вторых, задача коуча — помочь вам самому разобраться в вашей ситуации, а не навязывать свое видение. Слишком сильное желание получить заказ может побудить его работать не на вас, а на себя. Хороший коуч так грамотно решит ваш текущий запрос, что Вам самому захочется проработать с ним и остальные!
4. Спросите о его впечатлениях о вас и на сколько ему будет интересно с вами работать.
5. Доверьтесь интуиции. Если вы понимаете, что сможете довериться этому человеку, смело идите в коучинг с ним и создавайте свой идеальный мир!
В следующий раз предлагаю поговорить о запросах, которые решает коуч в первую очередь.
До связи🔥.
#коуч #психология #тренер #бизнестренер #саморазвитие #спбкоучинг #психолог #жизнь #коучинг#коучонлайнспб #коучинговыйподход