И так, я стал инженером САПР. САПР - система автоматизированного проектирования. Я не буду углубляться в суть работы, это тема для отдельной статьи. А расскажу о том, что это был ход вабанк.
Оплата труда составляла 20к рублей, на время стажировки. Так как о проектировании мебели я не знал ровным счётом ничего. Через месяц, оклад поднялся до 25к рублей. И поднялся он только по тому, что за месяц я смог выйти на уровень производительности людей, которые там работали уже почти год. Как? Спросите вы. Очень сложно, я по вечерам после работы читал мануалы пачками, в перерывах смотрел обучающие ролики.
Я перестал бегать по утрам, перестал заниматься фехтованием и играть на гитаре - всё время был направленно на обучение.
Через 3 месяца я начал обучать новый персонал основам.
Еще через 2 месяца я стал разрабатывать новые базы моделей, шаблоны, и настройки для смежных модулей основной рабочей программы.
Чем быстрее и лучше наш отдел работал, тем больше с нас спрашивали не повышая зарплату. Тут я вспомнил первый в моей жизни урок экономики от прораба по покосу территории завода: "Не просили - не делай, тебе за это никто не заплатит". Но я продолжал делать всё больше и больше, так как тем самым я продолжал учиться.
И вот спустя год, у меня рождается третий ребёнок. Зарплата 30к рублей в месяц, занятость 10 часов в день, остальное время уходит на детей (родители без бабушек и дедушек сейчас поймут мою боль) и самообразование. И я понимаю, что так дальше продолжаться уже не может, и нужно менять работодателя...
Продолжение...
