В техногенном обществе обладание современными технологиями является фактором, определяющим конкурентное преимущество предпринимательского субъекта.
Важным аспектом в производственной сфере является новаторство, результатом которого являются служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы.
В связи с этим критически важно поощрять творческую инициативу работников, а также внедрять в производство результаты интеллектуальной деятельности.
Таким образом, развитие российской науки, с одной стороны, предусматривает создание условий для конкуренции и предпринимательства в сфере науки и техники, с другой стороны, стимулирование и поддержку инновационной деятельности.
Авторское вознаграждение за создание, использование и отчуждение служебного изобретения, полезной модели и промышленного образца.
Субъектами правоотношений по поводу служебного изобретения, полезной модели и промышленного образца являются автор-работник и работодатель-правообладатель. У одного возникает право на получение авторского вознаграждения, а у другого - исключительные права.
Например, в США к работникам, выполняющим изобретательскую миссию, главным образом относятся инженеры, ученые, научно-исследовательский персонал.
Результатом творческой деятельности автора в промышленной сфере является идея, которая может быть выражена в виде изобретения, полезной модели, промышленного образца.
Парижская конвенция по охране промышленной собственности 1983 года не дает понятие промышленной собственности, а лишь отражает перечень объектов охраны: патенты на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования и указания происхождения или наименования места происхождения, а также пресечение недобросовестной конкуренции.
Институт «служебного изобретения» является неотъемлемым элементом патентного права, целью которого является ограничение интересов работника-изобретателя в пользу интересов работодателя по поводу исключительного права на изобретение, полезной модели, промышленного образца, созданного при выполнении работником трудовой функции или задания работодателя.
Важно отметить, что творчество - это свободная деятельность по созданию принципиально нового продукта, которая выходит за рамки трудовой функции.
Важно поощрять изобретательство и творческую инициативу работников.
Например, Кодекс интеллектуальной собственности Франции выделяет такое понятие как «изобретательская миссия».
Э.П. Гаврилов отмечает, что «создание работником изобретения - это всегда выход за пределы его трудовой функции».
Между тем, например, создание служебного изобретения тесным образом взаимосвязано с трудовой функцией.
Например, служебный характер изобретения, полезной модели, промышленного образца обуславливается выполнением работником трудовых функций или задания работодателя.
Таким образом, служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец условно можно назвать результатом квазитрудовой функции работника.
Кроме того, служебное изобретение должно быть, как минимум, предполагаемым результатом трудовой функции работника, например, инженера-конструктора.
Закон о патентах Великобритании отмечает, что создание служебного изобретения должно быть разумно ожидаемым результатом работника в процессе выполнения им трудовой функции.
Согласно ст. 14 Закона «Об авторском праве и смежных правах» Республики Казахстан от 10 июня 1996 года № 6-1, произведение является служебным, если оно создано в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя
В современных условиях научная и конструкторская деятельность, как правило, подразумевает создание охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, которые носят служебный характер.
Например, законодательство Германии в области интеллектуальной собственности различает «служебное» и «свободное» изобретение.
По законодательству Российской Федерации служебный характер изобретения, полезной модели, промышленного образца обуславливается наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем или конкретного задания.
Существенной особенностью правоотношений по поводу создания служебной интеллектуальной собственности является тот факт, что исключительное право на служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец, как правило, остается у работодателя, если договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Между тем авторское право является неотчуждаемым правом автора, включающим в себя: право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование и т.д.
Важно отметить, что факт создания служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца, а также их использование и продажа порождает обязанность работодателя выплатить работнику авторское вознаграждение.
Таким образом, авторское вознаграждения является некой компенсацией автору-работнику за создание служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца.
Например, в соответствии со статьей 32 Закона СССР «Об изобретениях в СССР» автору полагается вознаграждение за использование изобретения.
В Китайской Народной Республике исключительное право на служебное изобретение остается за работодателем, а работник имеет право на вознаграждение.
По законодательству Украины работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за создания служебного изобретения, размер которого устанавливается соглашением сторон.
Важно отметить, что авторское вознаграждение можно рассматривать не только как форму компенсации, а главным образом стимул для развития новаторства, изобретательской мысли.
В.О. Добрынин отмечает, что «стимулирования работников к созданию технических результатов, в отношении которых возможна правовая охрана, является необходимым условием для перехода России на инновационный путь развития».
К сожалению, в настоящее время в Российской Федерации размер авторского вознаграждения, как правило, не только не компенсирует затраты на создание изобретения, но главным образом не стимулирует автора на создание новых изобретений.
Более того, договорной порядок установления размера авторского вознаграждения, как правило, используется работодателем для снижения размера авторского вознаграждения, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
Например, постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 установлены определенные ставки, а также порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы.
Между тем размер авторского вознаграждения, установленный в постановлении Правительства Российской Федерации, действует, если иной размер не установлен договором между работодателем и работником.
Как правило, автор, будучи наемным работником, находится в зависимости у работодателя, поэтому необходимо, во-первых, признать его слабой стороной в гражданско-правовом договоре по поводу служебного изобретения, во-вторых, законодательно предусмотреть автору-работнику гарантии справедливого вознаграждения.
В связи с этим, например, необходимо установить минимальные договорные ставки авторского вознаграждения.
Кроме того, будет справедливо, например, привязать размер авторского вознаграждения за использование работодателем в своих целях служебной интеллектуальной собственности к размеру прибыли полученной работодателем.
В судебной практике Великобритании размер компенсации работнику за использование служебного изобретения зависит от прибыли, полученной от использования изобретения.
По законодательству Республики Таджикистан работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения, соразмерно выгоде, которая получена работодателем или могла быть им получена при надлежащем использовании изобретения.
Важно отметить, что авторское вознаграждение должно представлять собой баланс интересов между работником-автором и работодателем по поводу служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца.
Между тем, по нашему мнению, несправедливо по отношению к работодателю выплачивать автору вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец, исключительное право на которое было отчуждено другому лицу, а автор-работник получил авторское вознаграждение за отчуждение исключительного права.
Важно отметить, что имеют место разные подходы к решению данной проблемы. Например, В.Н. Кастальский отмечает, что «наиболее последовательным представляется вариант, в соответствии с которым обязанность по выплате авторского вознаграждения за использование служебного изобретения лежит на патентообладателе. При отчуждении работодателем исключительного права на изобретение новый патентообладатель обязан заключить договор о выплате авторского вознаграждения с автором, так как именно он и будет использовать изобретение».
В.О. Добрынин отмечает, что «в случае, если работодатель заключает с другим лицом договор об отчуждении исключительного права на служебное изобретение, то обязанность выплаты вознаграждения работнику должна также переходить к новому патентообладателю, так как именно он будет получать экономический или иной полезный эффект от использования запатентованного изобретения».
По нашему мнению, автор - работник, получивший авторское вознаграждение за отчуждение работодателю-правообладателю исключительного права на служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец, должен утрачивать право на авторское вознаграждение.
Таким образом, необходимо обеспечить разумный баланс между интересами автора-работника и работодателя-правообладателя.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящей работе были рассмотрены проблемные вопросы выплаты автору вознаграждения за служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец.
Кроме того, сделан вывод о том, что необходимо обеспечить как правовые гарантии на справедливое и своевременное вознаграждение автору - работнику, так и исключить необоснованные затраты работодателя, связанные с выплатой авторского вознаграждения за служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец, исключительное право которого отчуждено иному лицу.