1. Нет карьерного роста.
Когда организации не вкладывают средства в развитие и поощрение роста своих сотрудников, это тревожный сигнал. Обычно это можно заметить если у них нет «подразделения обучения и развития» в системе управления персоналом.
Это то, о чем вы можете спросить на этапе собеседования, если вы ищете новую работу, или стоит рассмотреть и обсудить, если это относится к организации, в которой вы уже работаете. На рабочих местах, которые не предоставляют таких возможностей, как правило, наблюдается более высокая текучесть кадров, поскольку люди чувствуют себя незамеченными и не имеющими значения для прогресса организации и поэтому начинают искать в другом месте.
2. Недостаток общения
Это основа любых здоровых отношений, и это не исключение, когда дело доходит до отношений на рабочем месте. Если руководство не сообщает о прогрессе организации и не предоставляет регулярные обновления проектов и сроков, сотрудники могут чувствовать себя отстраненными и неважными.
Но вы должны быть в курсе не только прогресса организации, у вас также должно быть ощущение, что вы можете сообщить о своих проблемах в поддерживающей и конфиденциальной среде.
3. Постоянная путаница
Там, где организациям не хватает направления, а операции нечеткие, или где есть неопределенные роли и обязанности, это создает ощущение замешательства и беспорядка. Это часто приводит к повторяющимся встречам и длительным обсуждениям. Плохое руководство приводит к отсутствию вовлеченности, поскольку сотрудники не понимают, чего они должны достичь.
Ваше время ценно, и если вы тратите большую часть его на то, чтобы не знать, что вам следует делать, или где лежат ваши рабочие приоритеты, это признак того, что что-то не получается. Ваша роль должна быть четко определена в должностной инструкции, поэтому, если вы сомневаетесь, просмотрите ее и посмотрите, как она соотносится с вашим повседневным опытом.
4. Недобросовестная практика и политика
Когда речь идет о недобросовестных действиях, особенно о дискриминации защищенных признаков (возраст, инвалидность, брак, беременность и материнство, раса, религия или убеждения), существуют законы, защищающие вас. . Тем не менее, к сожалению, такое поведение все еще может сохраняться.
Организации, демонстрирующие неравное отношение к персоналу, такие как явный фаворитизм, сексизм и дискриминация в отношении возможностей карьерного роста, представляют собой токсичную рабочую среду. Если нет четких правил для подачи ваших жалоб, это признак того, что руководство не заботится о своей ответственности.
5. Все в унынии
Если есть постоянное чувство негатива, уныния и плохие привычки, такие как сплетни в офисе, это явный признак токсичной культуры. Обычно это происходит в организациях, где сотрудникам угрожает отсутствие гарантий занятости, и они чувствуют себя недооцененными или перегруженными работой.
Поговорите со своими коллегами и обратите внимание на то, как они себя чувствуют. Они могут повторять те же переживания и чувства, что и вы, или, с другой стороны, вы можете даже обнаружить, что неосознанно пользуетесь той же культурой.
Как бы то ни было, суть в том, что мы все заслуживаем того, чтобы к нам относились с уважением и достоинством, и обнаружение признаков того, что что-то не так, — это первый шаг к действию.
