20 марта авиакомпания «Уральские авиалинии» отправила часть работников в вынужденный простой. Введение этой меры предусмотрено статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, основанием в пресс-службе компании называют нужду в сокращении издержек на фоне геополитической ситуации. ЕАН поговорил с юристом Федором Кирилловым о том, что такое простой и что могут сделать сотрудники, чью работу приостановили.
Зачем вводят
Простой, как и другие антикризисные меры, призван сократить расходы предприятия. Экономические сложности, которыми вызвана временная приостановка работы отдельных сотрудников, совершенно не обязательно зависят от действий компании. У стратегии «Уральских авиалиний» существуют три разновидности, которые отличаются виновной стороной.
Если простой происходит по вине сотрудника, он не имеет права на какие-либо выплаты на период временной приостановки работы. Если вина лежит на работодателе, работнику обязаны выплачивать 2/3 от средней заработной платы. В случае, когда ни от компании, ни от работника ситуация не зависит, последний должен получать 2/3 своего оклада. Платить меньше нельзя, больше не запрещено.
«Уральские авиалинии» сократили зарплату отправленных в простой работников на треть, в качестве причин озвучили факторы, которые от авиаперевозчика не зависят, значит, мы имеем дело с третьей категорией. Но, по словам юриста, здесь все не так однозначно. У компании отсутствуют форс-мажорные обстоятельства, нет причин для расторжения лизинговых контрактов и прекращения полетов за рубеж. Текущие издержки можно было прогнозировать, считает Федор Кириллов. Это значит, что приостановка работы произошла по вине работодателя и сотрудникам положены большие выплаты – 2/3 от средней зарплаты.
Что можно сделать
Люди, попавшие под временную приостановку работы, могут улучшить свое положение. Для начала следует написать работодателю заявление, чтобы получить копию приказа или выписку из него в отношении себя. Если в ходе анализа документа выяснится, что реальных причин для объявления простоя, не зависящего от действий компании, нет, гражданин имеет право подать в суд. На заседании руководство предприятия обязано аргументировать необходимость приостановки работы конкретного работника.
В случае с простоем необходимость оплачивать судебные издержки отсутствует. Однако следует помнить, что Трудовой кодекс РФ имеет сокращенные сроки исковой давности. Требования восстановления на рабочем месте можно подать в течение месяца, жалобы по зарплате остаются актуальны в течение года с момента нарушения права. На любые иные иски отводится 3 месяца.
Напомним, ранее небо для российских авиакомпаний закрыло большинство европейских стран, а также Канада и США. Перелеты в ряд южных российских городов были ограничены. Многие рейсы авиаперевозчикам пришлось отменить, дополнительные убытки генерировало снижение курса рубля.
17 марта российская Ассоциация воздушного транспорта запросила у государства списание долгов за два года пандемии. «Уральские авиалинии» поддержали предложение. В этот период компания взяла рассрочку на 600 млн рублей.