Есть мнение, что люди, стоящие у руля управления крупных корпораций, всяко умнее рядовых колобков. Ведь иначе как бы они достигли таких "командных высот"?
На самом деле корпоративный топ-менеджмент - это точно такие же колобки, только "этажом выше" и их градус адекватности не намного выше, чем работающего под их началом персонала.
Характерный пример
"Однажды американская сеть магазинов Walmart в процессе экспансии бизнеса на немецкий рынок купила супермаркет в Мюнхене и прислала своих управленцев, не озаботившись культурными и правовыми отличиям Германии от США. Американские “эффективные менеджеры” сразу развили кипучую деятельность:
- Ввели правило, согласно которому все сотрудники должны были приходить за 15 минут до начала рабочего дня и хором петь гимн компании,
- Перевели всю внутреннюю коммуникацию на английский язык (не знаешь языка - вон за забором очередь на твое место стоит),
- Установили запрет на личные отношения между сотрудниками. Работавшей в магазине семейной паре заявили, что один из них должен уволиться,
- Вышвырнули (в буквальном смысле) возмущавшихся всем этим профсоюзных активистов,
- Приказали охране не пускать на территорию магазина представителей трудовой инспекции, в которую массово стали жаловаться сотрудники,
- Попутно нарушили еще ворох законов, предписаний и правил в самых разных сферах, от пожарной безопасности до защиты окружающей среды.
Итог был немного предсказуем. Компания огребла кучу весьма ощутимых штрафов и пачку судебных разбирательств (которые с треском проиграла), работники начали разбегаться, новых находить было все сложнее и сложнее, а качество новой рабочей силы было все ниже. Слухи распространялись быстро, покупатели начали бойкотировать магазин, дело стало убыточным. Похожая участь постигла и другие несколько десятков купленных компанией супермаркетов.
Побарахтавшись еще какое-то время, но так ничему и не научившись, Walmart признала этот эксперимент неудачным. Магазины были проданы, а бренд не получил распространения в Германии."
Понятно, что виновниками подобного "неудачного исхода" были объявлены "нецивилизованные немцы", а вовсе не корпоративные “эффективные менеджеры” из-за стратегических ошибок и идиотских решений компания так и не смогла закрепиться в Германии. Признать свои огрехи эти "успешные лидеры" не только не смогли, но и не захотели", перенеся следствия неудач на бюджет корпорации (т.е. других людей)
Перефразируя Ницше: "Давно пора признать колобком реальной силой в нашем мире"
Но сила эта несознательная и неодушевленная, пытаться получить её подражая "высокопоставленным неудачникам" не получится
Такие дела
Интересные статьи
➜ Как "удачно" жениться и стать импотентом - история "слепого выбора"
➜ Эксперимент, который показал, что бабы никак не могут жить и быть без мужиков
➜ Как начать новую жизнь и изменить себя
Чтобы помочь развитию канала
✅ ставьте лайк!
✅ подписывайтесь!
✅ поделитесь материалом с друзьями!