Прежде чем отправлять резюме, важно понять типичный процесс найма работодателя. Ниже описана типичная воронка подбора персонала.
1. Вакансия размещена, и компания начинает принимать заявки.
В среднем на вакансию будет подано более 250 уникальных откликов. Многие компании будут получать отклики через систему отслеживания кандидатов. Следующий наиболее распространенный способ - по электронной почте в общий почтовый ящик для найма.
2. Начальный скрининг резюме
На этом этапе работодатели начнут процесс сокращения этих 250 резюме в список жизнеспособных кандидатов, которые перейдут к следующему этапу. Многие компании будут просматривать как сопроводительное письмо, так и резюме. Некоторые будут смотреть только на резюме.
Согласно исследованию, проведенному The Ladders, рекрутеры тратят в среднем 6 секунд во время первоначального просмотра резюме, чтобы принять о том, соответствует ли ваше резюме требованиям. Вот почему первое впечатление имеет значение.
В крупных компаниях ваше резюме будет проверяться автоматизированным программным обеспечением, которое удалит ваше резюме, если сочтет, что оно не подходит под вакансию. В небольших компаниях менеджер по найму также может выполнить первоначальный просмотр резюме.
На данном этапе количество резюме сокращается с 250 до 25 резюме.
3. Менеджер по найму выбирает лучших кандидатов
Из этих 25 лучших резюме менеджер по найму затем использует схожий процесс, чтобы отобрать своих лучших кандидатов. Как правило, они тратят больше времени на эти резюме, а также проводят дополнительные исследования (поиск кандидатов в Google), чтобы выяснить, кто из них кажется наиболее подходящим.
Для перехода к следующему этапу будет выбрано от 6 до 10 человек.
4. Телефонное интервью
На следующем этапе рекрутеры обзванивают лучших кандидатов по телефону. Собеседование по телефону обычно длится от 15 до 20 минут, а иногда и более часа. В некоторых компаниях проводится несколько этапов телефонных собеседований.
После этапа обзвона (а иногда и раньше) работодатель может попросить вас выполнить тест. Это становится все более распространенной практикой.
Задачи будут варьироваться в зависимости от задания, но будут иметь отношение к требованиям к кандидатам.
Например, бизнес-аналитика могут попросить сделать выводы на основе данных электронной таблицы. Программиста могут попросить создать небольшой проект, демонстрирующий ваши навыки. Копирайтера могут попросить представить образец текста.
Работодатели также могут попросить включить эти образцы работ в ваше резюме.
5. Личные собеседования
Обычно 4-6 кандидатов приглашаются на очное собеседование (опять же, это сильно зависит от компании и должности).
И только один получит работу.