Спойлер - всегда и везде. Но пока не об этом. Жила-была девочка Катя. Катя была большой умничкой и работала экскурсоводом. Катя могла сходу вспомнить и описать в подробностях события предпоследнего дня жизни Ивана Грозного и знала каждый кирпичик на стене городского краеведческого музея. В общем, очень правильная была девочка и даже выписывала себе журнал "Историк", но почему-то не было у Кати клиентов. Почему?
Для начала проанализируем общие причины, по которым любая Катя должна задуматься о том, что пора бы пойти и чему-то новому научиться... На какой бы работе мы не работали, и в какой бы области не считали себя профессионалом, постоянное развитие - единственный адекватный двигатель карьеры.
Итак, когда идти?
1. Когда появилось подозрение, что вы стоите на месте. Например, вы уже лет пять сидите на одной и той же должности или ваш функционал вам уже давно надоел, но вы делаете и делаете эти нудные отчеты год за годом.
2. Когда зарплата перестала соответствовать вашим ожиданиям. Да! Инфляцию никто не отменял, а с возрастом требования к комфорту и условиям жизни неизменно растут (в случае здоровой самооценки). И здесь два варианта - либо ваши знания просто изначально недооценены, либо их потенциал ограничивается той суммой которую вы получаете.
3. Когда вы тратите слишком много времени на выполнение ряда задач, которые другие делают быстрее. Нет, скорее всего, это пока не старческий маразм, а дело в том, что ваши коллеги владеют современными технологиями и методиками выполнения заданий и успешно внедряют их в рабочий процесс. Например, вы до сих пор вручную создаете базы данных или, не дай Бог, не в курсе, что автоматическую рассылку уже давно изобрели.
4. Когда Вы работаете на себя и не можете найти клиентов. Скорее всего, вам не хватает сопутствующих знаний о каком-нибудь сетевом маркетинге, воронках продаж, финансовом планировании и продажах через социальные сети. Конечно, торговая точка на местном рынке - вечная классика, но часть продаж и услуг уже давно можно перевести в более современное и актуальное пространство.
5. Когда вы вдруг в свои 32 (или 42) поняли, что то, что вы делаете - это не ваше. Такое бывает и это даже нормально. В конце концов, решить в свои 17 лет с какой профессией связать жизнь - трудная задача.
5. Когда все вроде неплохо. И курсы повышения квалификации пройдены , и мастер-классы по программированию можете уже сами давать, и новые методики освоили, да и вообще - ну звезда звездой.... но все же что-то не идет...
И вот тут кроется ответ на все вопросы. Обучение - это не только про повышение квалификации в своей профессиональной области. Обучение - это про общее развитие. Поговорила я с Катей и составила ей план "образования". И вошли туда...нет, не курсы повышения квалификации по истории России третей четверти 18 века, а вот что:
- курсы ораторского мастерства (оказалось, что Катенька вела экскурсии голосом Настеньки из сказки "Морозко", чем сильно бесила клиентов);
- курсы таргета и личного бренда у одного известного блогера (Катя хотела продвигать социальные сети, чтобы заявлять о себе, но почему-то никто не подписался на блог с фотографиями в стиле "это я в деревне, а это я с розочкой").
- курс фотографии и видеомонтажа (опять таки - дополнительная услуга во время экскурсий и бонус для развития социальных сетей).
Итак, не затратив сотен тысяч рублей на образование, Катя вдруг начала зарабатывать - сама того не ожидая, и сама удивляясь тому, что "так, оказывается, было можно". Конечно, эту историю я рассказала кратко, упустив детали и подробности, методики и технологии работы с нашим горе-экскурсоводом. Но принцип вы, конечно же, поняли.
Вот для того и есть образовательный коучинг - чтобы помочь построить образовательную траекторию тем, кто хочет от жизни и карьеры больше. Кто хочет также - приглашаю на персональную консультацию)
А как вы думаете, чего не хватает Вам?