Время от времени нам всем приходится менять место работы. Интервью или собеседование на новую работу - это событие, без которого смена работы не состоится. Интервью - это переговоры, вид коммуникации.
Чтобы найти идеального сотрудника одного просмотра резюме и стандартного собеседования не хватает, особенно в крупных компаниях с профессиональным HR.
👉 Иногда работодатель или HR используют психологические трюки, которые вы даже можете и не заметить. А от прохождения тестов иногда зависит примут вас на новое место или возьмут другого кандидата.
Вот некоторые:
Нервное ожидание
Работодатель намеренно заставляет вас ждать. Вы приходите на интервью, например к 11-00. Вам говорят, надо подождать сначала 10 мин, потом еще 15.
Этот трюк может показать, насколько эмоционально устойчив кандидат в стрессовых ситуациях и насколько он хочет получить эту должность. Будте внимательны !
Руководитель роняет ручку на пол
И наблюдает за реакцией кандидата. Если кандидат инстинктивно наклоняется и берет ручку, вполне вероятно, что он получит работу. В противном случае этого не произойдет. Данный тест показывает насколько кандидат склонен оказывать помощь, работать в команде и вообще насколько у кандидата развит EQ, эмоциональный интеллект.
Людей с высоким EQ предпочитают брать на работу даже в ущерб их профессиональному опыту.
Трюк я называю, "чашка кофе"
Работодатель приглашает кандидата на кухню и предлагает ему кофе или чай. Старается сделать так, чтобы кандидат не отказался. После интервью, работодатель наблюдает, что кандидат сделает с чашкой. От результата теста может зависеть ваше трудоустройство. Результат важнее, чем ваши ответы на вопросы во время интервью.
Этот тест говорит о характере человека, как он впишется в команду. Лучшее решение - пойти на кухню и вымыть чашку самостоятельно или показать свое намерение. Никто чашки мыть вас, скорее всего, заставлять не будет.
Работодатель начинает говорить на повышенных тонах
Это еще один способ смоделировать стрессовую ситуацию и шанс проверить способность кандидата противостоять стрессу.
У меня был опыт, когда я в начале карьеры пошел на интервью в банк, на должность начальника отдела. Я не планировал менять работу, но в то время я себе для тренировки поставил задачу ходить на интервью каждые 6 мес, чтобы быть в рынке и развивать навык интервью.
Интервью брала женщина, лет 40, начальник управления. Она взяла с собой еще человек 5 коллег. Видимо хотела сразу реализовать 2-3 трюка, но тогда я этого не знал. Она все время входила в помещение, то выходила. Задавала вопрос и уходила. Потом ни с того не с сего начала кричать, правда не на меня, а на своего коллегу. Я себя чувствовал как в сумасшедшем доме и потерялся. Интервью я тогда не прошел, мне ничего не предложили.
Работодатель задает вам странный вопрос
Например, "что бы вы сделали, если бы я попросил вас выпрыгнуть из окна ?". В этом случае работодатель хочет увидеть способность кандидата использовать нестандартное мышление.
Могут быть разные ответы, от например "А что даст вашей компании, если я так сделаю ?", или показать вашу креативность, встав на подоконник и приземлиться на пол.
Работодатель вдруг раньше времени начинает знакомить вас с вашей потенциальными коллегами
Это может быть в офисе или после работы. Это не простой вежливый жест — это способ работодателя узнать мнение своих сотрудников о кандидате. В моей истории выше был этот трюк тоже.
Умение презентовать себя и свою работу, навыки переговоров и публичных выступлений, умение во время определить манипуляции и не дать перерасти переговорам в конфликт, необходимы не только в работе, но и в обычной жизни. И от владения навыками коммуникаций зависит качество жизни.
📑 я создал гайд по эффективным коммуникациям, Там простым, понятным языком описаны различные трюки, приемы и лайфхаки, которые позволят вам почувствовать себя увереннее во всех основных областях коммуникаций: переговоры, язык тела и признаки лжи, манипуляции, конфликты и публичные выступления. Также есть большой список полезной литературы и познавательных фильмов-сериалов по этой теме.
Ознакомиться с содержанием гайда можно тут.
Узнать подробнее о гайде и условиях приобретения можно тут.
или
Интересуетесь личной эффективностью и продуктивностью? Подписывайтесь на телеграм канал Второе мнение, там уйма интересного.