Компаниям следует обнаруживать признаки выгорания сотрудников на ранней стадии, и вот почему:
- у выгоревших сотрудников снижается мотивация и работоспособность;
- они могут себя токсично вести и ухудшать обстановку в коллективе;
- они чаще берут больничные;
- они могут испортить отношения с вашими клиентами и партнерами.
В группе риска находятся:
- трудоголики;
- перфекционисты;
- новички, которые должны доказывать свою состоятельность. Они работают на износ и часто не получают обратной связи;
- жители мегаполисов, на которых давит высокая скорость жизни и атмосфера постоянной гонки за успехом.
Руководители и эйчары не всегда могут выявить ранние признаки выгорания подчиненных, потому что его легко спутать с усталостью или стрессом. Тем более если сотрудники находятся на удаленке. Рекомендуется проводить регулярные опросы, которые покажут изменение вовлеченности в динамике. Если в данный момент организовать такое исследование невозможно, проверьте свою компанию по нашему чек-листу.
Кейс
Что же делать, если вы обнаружили признаки выгорания сотрудников? Вот какие мероприятия мы, платформа онлайн-оценки персонала Proaction, предлагали нашим клиентом:
- проведение регулярных встреч коллектива с руководством. Это ничего не стоит компании, а сотрудники чувствуют, что их ценят и что их будущее в безопасности;
- массовые тренинги;
- групповые занятия на 5–10 человек;
- короткие разовые консультации психолога;
- неформальные онлайн-мероприятия;
- индивидуальные рекомендации: назначение выгорающих сотрудников на новые проекты, отпуск, консультации специалистов.
Все рекомендации мы даем с учетом специфики компании. Это не какие-то общие фразы или предложения, которые не уложатся в ваш бюджет.
Оставьте заявку и получите бесплатный чек-лист. Кстати, там же вы сможете получить бесплатную консультацию наших специалистов.