В этой статье я расскажу о тесте, который безотказно помогает в поиске тех подходящих сотрудников, которые не убегут, не устанут и будут выполнять свои обязанности. Это тест «Матрица личности», который используют с середины ХХ века.
Как выглядит?
Тест состоит из 200 вопросов, которые невозможно подогнать или предугадать. Результат теста имеет вид графика из 10 столбцов, каждый из которых — характеристика личности, а их сочетание рассказывает более мелкие детали о характере, жизненной позиции, привычках, отношении к разным ситуациям.
Когда использовать?
Тест проходят не только чтобы подыскать хорошего сотрудника, которого не надо будет «уходить» через месяц.
Тест используют, чтобы узнать о себе. В нём есть показатели, которые отражают ваше отношение к различным жизненным ситуациям. Вы относитесь к ним как к трудностям или как к проблемам?
Отличительная черта «Матрицы личности» в том, что этот тест показывает, как видят человека со стороны окружающие. Кстати, ни один психологический тест этого не умеет.
А мне можно?
Конечно, можно! Я как раз придумала игру, где вы можете попробовать перенести свои качества на другого человека и посмотреть на себя со стороны. Игра называется «КПД» или «Как поступить дальше?» Вы можете зарегистрироваться и поиграть здесь.
Во время игры вы побываете в разных жизненных ситуациях, которые нужно разрешить. А после игры вы сделаете тест и получите график, который покажет, почему вы поступили так, а не иначе.
В следующей статье я расскажу, от чего ещё зависит наше поведение и взаимодействие с людьми в той или иной ситуации.