«Забудьте все, чему вас учили в университете», — говорят нам на работе. «Забудьте все, чему вас учили в школе», — говорят нам в университете. «Забудьте все, чему вас учили дома», — говорят нам в школе. «Вставай и иди в школу, в университет, на работу», — говорят нам дома. Можно ли разорвать этот сформированный десятилетиями образовательных метаний порочный круг необходимости искать мотивацию каждый раз учиться заново? Можно — рассказываем как.
На самом деле проблема куда глубже. Согласно социологическому отчету:
- Почти 60 % молодых россиян называют уровень дохода основным критерием при выборе профессии.
- По специальности планируют работать только 43 %.
- 36 % не уверены, что у них это получится.
- 12 % жалеют о своем выборе профессиональной сферы и не хотят в ней развиваться.
Можно еще долго приводить статистические выкладки, но резюме будет одно: есть достаточно много взрослых, не нашедших пути профессиональной самореализации, и есть достаточно много детей, которые рискуют повторить их судьбу. Эта проблема в контексте нефтегазохимии дополняется еще одним нюансом. СИБУР с конца 2000-х системно работает над развитием кадров для себя, но на старте работ столкнулся со стереотипным отношением к отрасли.
К сожалению, многие считали, что это тяжелая, грязная, да и вообще непрестижная работа.
Юлия Воротникова, руководитель направления корпоративного университета СИБУРа по работе с вузами, сузами и школами. 2020 год
Соответственно, для преодоления всех барьеров понадобилось создание полноценной образовательной экосистемы.
Одно из важных ее направлений — информационная работа. Проводимая под эгидой программы социальных инвестиций «Формула хороших дел», она меняет отношение к нефтегазохимии от «грязное это дело» до «я знаю плюсы и минусы этой отрасли, не против поработать в ней, расскажу о ней своим детям и поддержу их, если они выберут ее для своей профессиональной самореализации».
Расписание экзаменов
Впрочем, провести ребенка от школы через университет на наше предприятие — это долгосрочная цель, а решать задачи по повышению эффективности нужно сейчас. Соответственно, как и любая экосистема, наша одновременно занимается многими стратегическими направлениями.
Сегодня наш кадровый резерв — вузы. От скорости их подключения к внешнему периметру компании (то есть к университетам, с которыми мы работаем) зависит ближайшая кадровая перспектива. Поэтому действовать всегда нужно быстро. Так и действуем.
Рассмотрим на примере Татарстана, собрав таймлайн.
Итого — полтора месяца от заявления до реальных шагов по работе с региональными вузами и чуть более полугода на включение пополнивших периметр компании Нижнекамскнефтехима и Казаньоргсинтеза в систематическую образовательную работу.
Так что же собой представляет эта экосистема, в которую входят татарстанские вузы?
От студента до магистра
Если коротко — это комплексная программа привлечения, подготовки, адаптации и развития молодых специалистов на базе ведущих образовательных учреждений страны. Главное, чтобы каждый чувствовал себя нужным и раскрывал свои таланты в полной мере. Девиз HR-бренда СИБУРа — «Среда, в которой раскрываешься».
Вся информация о ней собрана на нашем едином HR-ресурсе — «Карьера в СИБУРе».
В рамках работы с университетами действует целевая подготовка студентов через сетевые коллаборационные программы. Она дает опережающее развитие специалистов. С 2009 года ее прошли более 800 человек.
Одна из таких глобальных целевых программ — «Траектория». Это корпоративная образовательная программа СИБУРа и топовых вузов. Она дает прикладные знания о работе реального производства.
И не только.
Студенты уже во время обучения могут начать зарабатывать, получают опытного наставника, овладевают одной или даже двумя профессиями и получают поддержку и экспертизу компании в написании квалификационной научной работы.
Причем образовательные возможности, которые дают подобные целевые программы, намного шире стереотипных представлений о нефтегазохимии. Скиллы soft и digital, развитие стрессоустойчивости, навыки создания презентаций и многое-многое другое.
Все это дает качества, необходимые не только на предприятии, но и вообще в любой работе. Впоследствии эти навыки и умения могут быть расширены и углублены в рамках профильных образовательных программ уже в самом СИБУРе.
Высший балл
Взвешенная и проактивная работа в партнерстве с вузами дает свои плоды. Согласно Best Company Award 2021, СИБУР входит в топ-5 компаний, которые выбирают студенты технических направлений. Для понимания — рядом с нами «Яндекс» и Google. А по результатам исследования FutureToday, мы входим в топ-3 компаний среди студентов, ориентированных на работу в конкретной отрасли.
Это важно, но не это главное.
Присутствуя на разных этапах в жизни человека, мы никогда не скажем: «Забудь, чему мы тебя учили». Мы вспомним это вместе, а затем скажем: «Мы всегда можем лучше, так что теперь будем вместе учиться новому».
А ради такого хочется вставать и идти в школу, в университет и на работу.
Оставим первый лайк за всех бывших студентов, связавших свою жизнь с нефтегазохимической отраслью, трудящихся сегодня на предприятиях от Финского залива до Амура. Ставьте новые лайки и подписывайтесь на канал в поддержку тех, кто только присоединится к нашей непростой, но важной работе.
#СИБУР #Карьера #Университет #Вуз #Xорошиедела #Татарстан