Вы когда-нибудь задумывались о том, что было бы хорошо знать ещё на этапе знакомства: будет ли конструктивным взаимодействие с тем или иным человеком именно для Вас?
А как найти общий язык с партнёром/бизнес-партнёром/коллегами/детьми?
А почему с кем-то Вам комфортно взаимодействовать, а кто-то раздражает прямо до трясучки?
Почему Вам так не нравится, когда на Вас давит чувство долга (например, кто-то говорит: «ты должен!»), либо Вы просто мечтаете скинуть с себя груз ответственности?
Перечень подобных вопросов можно продолжать ещё долго, но на каждый из них можно получить вполне четкий ответ. Как? Используя тот самый психоанализ матрицы, Вашей или другого человека, либо совместный анализ ваших матриц (всё зависит от запроса).
Поскольку матрица рассчитывается исходя из даты рождения человека, получается, что у каждого из нас уже имеется свой набор определенных психологических характеристик и качеств – потенциал для развития нашей личности. Но, как этот потенциал будет реализован – зависит только от его обладателя. И, конечно же, стоит учитывать аспекты, о которых я уже упоминала ранее: семья, в которой мы выросли; друзья; работа, в т.ч. коллектив; хобби; образование; какие-либо события и т.п. – наша окружающая среда.
Благодаря психоанализу матрицы, можно узнать многое о человеке даже не начав общаться с ним, что является скорее преимуществом, потому что на начальном этапе проще отказаться от взаимодействия, если что-то не так, либо, наоборот, понять, как лучше выстроить линию общения, чтобы все остались в плюсе.
Применение данного подхода к выстраиванию взаимодействия не ограничивается только личными отношениями. Все зависит от целей и результатов, которые хочется получить.
К примеру, можно также собрать/ выстроить эффективную команду, которая будет успешно реализовывать проекты, потому что все «говорят на одном языке» и людям комфортно работать в одном коллективе. А все, потому, что учтены особенности и потенциал каждого из участников команды, благодаря анализу их матриц при подборе.