Всем привет! Сегодня поговорим о том, как распознать на собеседовании работодателя на которого не стоит тратить своё время и нервы. Для начала начнем с того, что если в разделе условия работы Вы видите : “чай, кофе, свежая вода и печеньки” закройте эту вакансию быстрее и ищите дальше.
Тут или некомпетентный HR или других более значимых условий работы у данного работодателя просто нет. На работу мы ходим, чтобы заработать деньги. Поэтому всегда смотрите или уточняйте у HR по телефону уровень заработной платы по предложенной вакансии, или зарплатную вилку. Если HR по телефону ответит Вам, что не владеет такими цифрами или что Вам раскажет руководитель на собеседовании, смело кладите трубку и ищите дальше. Почему?
А потому, что в нормальной компании HR владеет информацией о зарплатной вилке кандидата. Если Вам предлагают подъехать на собеседование и поговорить об уровне зарплаты с руководителем, при этом не озвучивая зарплатную вилку, то как правило, это свидетельствует, о том, что зарплата небольшая и при личной встречи Вам попытаются повесить лапшу на уши.
Почему многозадочность синоним бардака в компании? Все просто, в реалиях бизнеса нашей страны, многозадочность, как правило означает дубирование одним сотрудником части функционала юриста, бухгалтера, логиста и т. д. То же самое касается и технических специальностей, некоторыые компании ищут логиста-механика с окладом логиста. Как правило, это черевато испорченными нервами и неоплачеваемыми переработками, поэтому идти ли в такую компанию опытному сотруднику я бы не советовал. Другое дело если Вы без опыта, в этом случае раьота в такой компании может стать хорошей школой после которой ничего не страшно.
О тревожных звоночках на собеседовании поговорим в следующих публикациях.