Для тех, кто хочет финансово обезопасить себя на случай потери работы, есть специальные предложения от страховых компаний - страховки от вынужденной потери работы.
Как самостоятельный продукт страховки от потери работы получили развитие в расцвет коронавируса. Чаще все же подобный риск закладывают в полисы страхования жизни и здоровья ипотечного заемщика, авто- и потребкредитах.
Когда страховка от потери работы действительно поможет?
Страховым случаем по такому полису будет считаться:
- сокращение работника
- сокращение штата или ликвидация компании
- редко: смена собственника компании, сокращение заработной платы или отказ работника от перевода на другую должность
Первые два риска встречаются в договорах всех страховых компаний, у которых есть такой продукт.
Некоторые страховые компании включают в покрытие полиса и риск потери работы по соглашению сторон. Например, такая страховая программа есть у банка ДОМ.РФ совместно с "Ренессанс Жизнь".
Если страховка от потери работы добавляется к кредитной страховке, то перечень страховых случаев может быть шире. Например, полис "Сбербанк Страхование" предусматривает 12 самых распространенных сценариев недобровольной потери работы.
Встречаются в договорах страхования и нестандартные риски, например, защита от отрицательных результатов прохождения оценки персонала или от несоответствия занимаемой должности.
В среднем стоимость полиса от потери работы начинается с 3000 рублей. Верхний порог предложения зависит от страховой суммы и набора рисков, включенных в договор.
Страховка от потери работы: как оформить и получить выплату?
Единого списка условий при оформлении полиса от потери работы, которым бы должен был соответствовать страхователь, нет. Решение принимается индивидуально по каждому клиенту.
Чаще всего совпадает возрастной порог (19-65 лет) и срок трудоустройства на последнем месте работы - не менее 6-ти месяцев.
Страховка начинает действовать с даты заключения договора, но при этом чаще всего предусмотрена франшиза в размере 60 календарных дней - первые два месяца после сокращения оплачивает работодатель.
Основанием для выплаты является факт увольнения, подтвержденный уведомлением от работодателя о сокращении, ликвидации компании или в связи с сокращением штата работников.
Чтобы получить выплату, важна правильная формулировка в трудовой книжке и, как правило, регистрация в Службе занятости о присвоении статуса безработного.
Чаще всего страховка от потери работы покрывает полгода "простоя", а ее размер зависит от страховой суммы, указанной в договоре.