Всю ночь снилось собеседование. Как будто экзамен сдавал в институте. В качестве вопросов, то над чем пришлось долго и усердно думать целых три дня. Не понятно чем закончилось, потому что прозвонил будильник. Но по лицу менеджера по персоналу было понятно, что резюме спорное. Значит нужно думать еще, как привести его в порядок. По любому сон вещий. Сама вселенная подсказала. Спасибо ей.
Итак, продолжаем приводить наше резюме в читабельный и интригующий вид. Лучше потратить время сейчас, чем потом краснеть перед потенциальным работодателем. А еще хуже потерять приглашение на интересную вакансию.
Итак, по итогу прошлой статьи мы в целом разобрались с содержанием, не написали лишнего. Хотя есть еще важная часть любого резюме «О вас». Это некоторая дополнительная информация (обычно в конце), где вы можете написать о каких-то важных умениях и способностях, которые не были указаны в основной части опыта работы.
В ней нельзя уходить в объемный текст и сочинение. Большой текст останется не дочитанным. А излишнее хвастовство в нем, оставят раздражающее впечатление. Здесь лучше приписать те конкретные навыки, которые необходимы именно этой вакансии. Причем коротко, без воды. Предложений 4-5 будет достаточно.
В части знаний компьютерных программ и языков тоже должна быть мера. Если владеете 18 языками, а в конкретной вакансии это неважно, то упоминать нет смысла. Как и знания всех компьютерных программ на свете, допустим, не понадобятся швее или сантехнику. На этом моменте обычно пишут: «Знание компьютера на уровне уверенного пользователя». Этого достаточно.
Всяческие дипломы, удостоверения о повышении квалификации, свидетельства наоборот необходимо писать максимально подробно. Есть шанс, что даже если вас не возьмут на вакансию, которую вы откликались, то могут предложить вариант соответствующий вашему образованию. А если в соответствии с этим документом есть опыт, то шанс увеличивается вдвое.
Только в этой части самое важное – это честность. Если вы купили диплом, нарисовали его где-то на принтере, получили от какого-то учебного заведения, не имеющего лицензию на образовательную деятельность, то все это может выйти боком. Если захотят проверить подлинность, то это делается достаточно быстро. Чревато последствиями, вплоть до уголовного наказания за подделку документов.
Еще один интересный пункт – это фото. Казалось бы, что здесь такого? По поводу наличия фото в резюме у многих противоречивые мнения. Поделюсь своим. Наличие фото потенциально может вызвать отказ в назначении собеседования. Во-первых, на фото вы можете получиться не очень удачно. Не все люди фотогеничные. Может, конечно, помочь фотошоп и фильтры, но на собеседовании вы будете вживую. Тогда смысл от такой фотографии?
Бывает, что человек на фото выглядит слишком молодо и его тоже могут не пригласить на интервью. Особенно если это какая-то ответственная позиция, требующая управление большим количеством людей. Ну и все мы прекрасно понимаем, что менеджер по персоналу имеет свое мнение относительно внешности соискателя, руководитель организации свое. Поэтому, если фотография по каким-то причинам не понравилась именно HR, то до руководителя можно и не дойти. Даже если вы отличный специалист по самому резюме. Зачем рисковать? Проще вообще не размещать фотографию.
Чтобы узнать, как окончательно оформить резюме читай в следующей статье.
Жми на ПОДПИШИСЬ , чтобы не пропустить продолжение!