ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЕЙ

Как эксперт в подборе персонала, я вижу основные ошибки соискателей, которые они часто допускают на интервью. Решила поделиться информацией с вами и сегодня расскажу о самых распространенных ошибках кандидатов.

1. Неорганизованность. При прохождении интервью по видео, важно помнить про отвлекающие факторы: работающий телевизор, домашних животных или громкий ремонт у соседей. Нужно организовать место и найти спокойный уголок, где вам не будут мешать. При этом убрать все лишние предметы с обзора: вещи, чашки, игрушки и тд.

2. Не внимательность к деталям вакансии. Например, когда вакансия вам интересна, но при этом вы не внимательно изучаете условия и не задаете вопросы интервьюеру.

В пустую расходуется ваше время и время работодателя. Обиднее всего, пройти все этапы отбора, и понять, что, например, добираться вам будет не удобно и отказаться от оффера (предложения о работе).

Чтобы не потерять даром время, подготовьте заранее важные вопросы, которые являются определяющим критерием при выборе работы: территориальное расположение, задачи, график работы и тп.

3. Игнорировать звонки. Сообщите работодателю, если вы не заинтересованы в вакансии, чтобы вас не беспокоили лишний раз звонками и сообщениями. К тому же, специалист по подбору персонала может работать на нескольких работодателей и иметь вас в виду при открытии более интересной вакансии.

4. Не сообщать об отмене интервью. Время – наш самый ценный ресурс. Поэтому будьте честны, если вы не собираетесь присутствовать на интервью (передумали, заболели и тд), сообщите работодателю об этом. В первую очередь вы проявите человечность, а работодатель будет искренне благодарен вам.

5. Не уметь презентовать себя.

Огромная ошибка, которую соискатели повторяют снова и снова. В нашем мышлении есть установка “презентовать себя — это стыдно или нескромно”. Презентация себя – это нужное качество любого человека. Поэтому важно научиться рассказывать о себе и преподносить себя, чтобы с вами хотелось сотрудничать.

Например, как я презентую себя перед заказчиками по подбору персонала: «Меня зовут Татьяна Кутько. Я частный рекрутер. Подбираю персонал для среднего и крупного строительного бизнеса. Хорошо знаю рынок труда Москвы и МО и нахожу кандидатов за 1 неделю». В моем представлении четко указано кто я, чем занимаюсь и чем могу быть полезна.

6. Не читать информацию о компании. Работодателю важно знать, что вы понимаете, чем занимается компания. Что вы заинтересованы в работе в этой компании. Тем самым вам можно поручить важные задачи, и вы не уйдете сразу же, как появится более лучшее предложение на рынке.

Честно вам признаюсь, что когда-то я тоже совершала некоторое из вышеперечисленных ошибок. Например, я могла не сообщить работодателю об отмене интервью, потому что боялась «обидеть» своим отказом. Но, я не понимала, насколько это важно для работодателя.

Случались ли у вас или ваших знакомых подобные ошибки? Расскажите, мне будет интересно узнать ваши истории.