Мне нужен был SMM специалист в команду. И мы с Настей (это мой продюсер) определили, каким видим такого человека. Наш SMM специалиста - инициативный, активный, умеющий доводить дела до конца и творческий.
Как выбирали?
Кандидаты присылали нам резюме, а в нагрузку мы просили их сделать тест, состоящий из 200 вопросов. После ответов на них мы получали график, в котором были видны слабые и сильные стороны и общее состояние конкретного человека.
По результатам теста мы решали, кого позвать на собеседование, а кого не стоит. Время важный ресурс, и не хотелось тратить попусту ни чужое, ни своё.
Среди многих нам попадается хороший график, с нужными показателями, но с одним минусом: по графику было видно, что человек упёртый и делает всё, как ему нужно, считает, что его экспертность — это последняя инстанция.
Посчитав такое качество не сильно критичным, мы с Настей закрыли на это глаза и пригласили девушку к себе в команду. Эх…
Что из этого вышло?
Упёртость и желание делать только по-своему проявились в тот же день.
Мы просили девушку не добавлять музыку в сториз, а она всё равно добавляла, потому что считала, что это правильно. Или говорила, что не будет добавлять музыку, а сториз выходила с музыкой. Но музыка — это же неплохо, скажете вы. Это очень хорошо! Но только когда она соответствует тому, какой в сториз визуал. А соответствия не хватало.
После испытательного срока мы спросили: «Олеся, почему же ты не делала так, как мы тебя просили?» Она сказала, что она считала, что так правильно и так модно.
Она вышла из проекта.
К чему это я?
Руководители часто сталкиваются с тем, что в компании сотрудники не справляются со своими обязанностями, хотя всё, что им нужно делать, — в рамках должности. Бывает, что сотрудник прошёл этапы собеседования и вроде бы подошёл, но в итоге в работе — много ошибок, что-то делается не вовремя, да ещё и весь энтузиазм у бывшего кандидата куда-то улетучился.
А этого, между прочим, можно избежать. Как? Используя тест и доверяя ему.
Для меня этот тест оказался незаменимым инструментом при поиске сотрудников, который фактически избавляет от трат времени на поэтапные собеседования, и помогает найти нужного человека на конкретную должность.
Интересно? Расскажу в следующей статье.
#личностныйрост #психолог, #помощь, #сотрудники, #HR