Сейчас много слухов и новостей про якобы крах IT отрасли, а также про отъезд 100 тыс. специалистов. Поделюсь с вами, как ситуация обстоит на самом деле, и стоит ли паниковать и уезжать жить в лес.
Про отток специалистов
Многие уехавшие за границу айтишники продолжают работать на российские компании, находясь в Грузии, Армении, Турции и Казахстане. Часть из них могут вернутся обратно через пару месяцев, но есть и те кто хочет релоцироваться насовсем, чтобы иметь доступ к западным технологиям и заказчикам.
Происходящий отток кадров вполне реальный, но массовых увольнений нет. Большинство сотрудников продолжают работать как обычно. Похоже на то что многие решили переждать кризис на своих рабочих местах и не делать резких движений.
Про дефицит кадров
Многие руководители жалуются на то, что в кризис стало еще труднее найти IT специалистов. Поиски обходятся еще дороже, поэтому приходится повышать зарплату и предлагать различные бонусы в том числе зарплату в долларах для привлечения ценных сотрудников.
Компании Group-IB, Лаборатория Касперского, Билайн, МТС заявили , что будут расширять набор специалистов, в частности тех кто может потерять работу в результате санкций. Однако у меня складывается впечатление, что дефицит кадров только усилится, а подсуетившиеся компании быстрее всех наймут лучших сотрудников.
На данный момент на сайте HeadHunter по Москве порядка 30 тыс. открытых вакансий в IT.
Про риски и санкции
Основным риском остается дефицит полупроводников. Рабочим ноутбуком вас точно обеспечат, а вот с серверными мощностями ситуация сложнее, но через несколько лет появится полноценное отечественное производство чипов, поэтому сейчас компании перейдут на чипы из Китая.
Разрыв цепочек поставок и нехватка неона, как это ни странно, наблюдается по всему миру.
Другой проблемой является эмбарго на закупки программного обеспечения. Эта ситуация приведет к сбоям и проблемам, а затем к перераспределению рынка между компаниями из России и Азии и появлению новых стартапов и проектов.
Выводы
Государство в первую очередь будет финансировать цифровизацию, поэтому если вы хотите использовать происходящее в своих интересах и чувствовать себя комфортно в кризис, то рекомендую переходить в сферу IT.
Меры поддержки и отток специалистов приведут к большому количество открытых вакансий при дефиците кадров, а также сделают работу в отрасли еще более прибыльной.