В этой статье продолжим разбирать наиболее актуальныеи интересные моменты, связанные с оплатой труда: взыскание с работника излишне выплаченных сумм, доплата за замещение отсутствующего работника, предельный размер оплаты за совместительство и многое другое.
Мне ошибочно дважды перечислили сумму за отпуск. Может ли работодатель взыскать с меня эту сумму?
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, учитывая, что каких-либо недобросовестных или неправомерных действий вы не совершали, взыскание с вас суммы излишне выплаченных отпускных возможно только в случае признания счетной ошибкиработодателем.
Определения счетной ошибки законодательство на сегодняшний день не содержит. Однако в правоприменительной практике сложилось понимание счетной ошибки как ошибки, допущенной при арифметических расчетах. Технические ошибки, ошибки при вводе данных, сбои бухгалтерских программ и т.д., не могут быть признаны счетными. Следовательно, не может рассматриваться в качестве счетной ошибки и ошибочно произведенная повторная выплата заработной платы. Таким образом, взыскание с вас излишне выплаченной заработной платы в этом случае невозможно.
На время отпуска главного бухгалтера его обязанности буду выполнять я (заместитель). Положена ли емувыплата "разницы в окладах" за это время.
Согласно части 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151ТК РФ).
Поручить выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без соответствующей доплаты нельзя и в том случае, если работник сам согласен на безвозмездное выполнение такой работы. Иными словами, доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной. При этом трудовое законодательствоне устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Поэтому стороны свободны в решении этого вопроса.
Я принят на работу по совместительству с повременной системой оплаты труда на основе оклада. Могу ли я получать полный оклад согласно штатному расписанию?
В соответствии с частью 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного. Следовательно, чтобы не допустить дискриминации, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося на условиях полного рабочего времени.
Однако тот факт, что рабочее время совместителей ограничено по сравнению с основными работниками, не лишает их права на получение заработной платы, равной по размеру окладу основного работника, если они выполняют за отведенное им рабочее время тот же объем работ, что и основные работники.
Следует отметить, что необходимо различать понятия «заработная плата» и «оклад».
Заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Системой оплаты труда могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера, прописанные в локальных нормативных актах работодателя. Также в вашем трудовом договоре может быть включено условие об установлении надбавки (например за интенсивность труда) или иной стимулирующей выплаты. Поэтому, несмотря на то, что оклад у вас будет в два раза меньше, чем у основного работника, остальную часть зарплаты работодатель может выплачивать в виде надбавки и (или) премии.
Устанавливается ли доплата за работу в вечернюю смену (вечернее время)?
В трудовомзаконодательствене упоминается понятия «вечерняя работа». Следовательно у работодателя нет обязанности оплачивать в повышенном размере вечернюю работу. Следует отметить, что вечерней работой является занятость до 22.00, т. к. после этого времени начинается ночная работа, за которую доплата уже полагается.