Что такое аутплейсмент я узнала в 2008 году, когда пришлось сокращать -сокращать-сокращать.
📍📍📍Самый правильный русский эпитет к этому понятию - порядочность. Порядочность работодателя по отношению к своему бывшему сотруднику. Когда ты вынужден его увольнять не потому что он плохо работал, а потому что так сложились обстоятельства. Знаю по опыту - иногда приходится сокращать/увольнять достойнейших людей с отличными показателями работы.
🔥🔥🔥Вышка - это если удалось трудоустроить своего бывшего сотрудника.
Но в наших реалиях хватит и сопутствующих услуг.
✅Помощь корпоративных юристов ( постановка на учет в СЗ, например, или консультация по налогам, льготам или другим, возможно, даже не рабочим делам).
✅Консультации HR специалиста (написать грамотное резюме, подобрать обучение, дать характеристику, перепрофилировать, научить работать с кадровыми агентствами и рекрутинговыми сайтами).
✅Беседа с психологом ( не пасть духом, найти в себе новые возможности, пережить с минимальными потерями стресс).
✅Участие самого работодателя, когда он рекомендует своего сотрудника партнерам, клиентам, друзьям. Слова "Хочу порекомендовать тебе моего сотрудника, очень толковый, не хочу даже на внешний рынок отпускать, хочется сначала своим предложить" , - творят чудеса.
🚫И не надо сейчас умничать, мол, если такой хороший, то чего же уволили тогда его? Когда в стране кризис, то сокращают целые отделы, направления, часть функционала просто становится невостребованным.
💝Как правило, работодателю аутплейсмент обходится недорого. Иные поступают хитрее - договариваются с работником о выплате одного ( а не двух, положенных законом) оклада и при этом активно участвуют в его дальнейшей судьбе. Иногда такой вариант на порядок выгоднее для самого работника.
👋К чему это я? Просто хочется, чтобы мы не забывали о такой правильной и порядочной возможности.
Ну и еще мой любимый кинокоучинг на эту тему - фильм "Мне бы в небо". Про увольнения, сокращения, оптимизацию штата и бизнес-процессов.