Это описание от первого лица жизни известного автопроизводителя, создателя нового подхода в технологии автомобилестроения, которая потом была использована во всем мире, а также основателя своей марки автомобиля, уроженца США, Генри Форда. Этого человека знает весь мир, кто-то возможно ездит на автомобиле его марки «Форд», либо ездил ранее. Он был из тех первых разработчиков автомобильных двигателей внутреннего сгорания, а также остальной части автомобиля. Он потратил немалую часть своей жизни на усовершенствование конструкции своих автомобилей. Он добился создания решений по серийному выпуску надежных автомобилей, что существенно сократило их стоимость. Благодаря ему автомобиль стал доступен большему числу людей.
Им была создана система всевозможных поощрений работников, он стремился к тому чтобы их зарплата постоянно росла. Ему пришлось решать вопросы порой происходящие не только непосредственно на автозаводе. Для повышения гарантированности поставок комплектующих и материалов на сборочные производства им была приобретена железная дорога.
Даже став крупным промышленником он понимал, что очень сильно зависит от финансовых институтов при том устройстве экономики, что было тогда. Сейчас с тех пор не особо что-то изменилось. Когда есть возможность делать деньги практически из воздуха, торгую акциями, давай деньги под процент, либо используя всяческие обязательства финансовые и тому подобное, ты несешь существенно меньше издержек. На создание нового производственного цикла, особенно требующее большие средства на содержание, явно многие поэтому и не идут. Слишком это считают рискованным. Чаще просто покупают старое предприятие и распродают его на металл. Всё должно быть оптимизированно и эффективно. Поменьше заплатить, подороже продать.
Поэтому такие люди как Генри Форд они уникальны не только для своего времени. Сейчас таких ещё меньше стало. Причем Генри Форд в этой книге указывает, что он заметил за многие годы работы с людьми, что очень мало среди них тех, кто готов брать на себя ответственность, работать руководителем. Многие предпочитают использовать чужие готовые решения и делать что скажут. Многие просто бояться, что не справятся с этим.
Поэтому большая часть в начальники идет карьеристов и любителей делегировать все свои дела на подчиненных (платят много и ничего сам не делаешь, а ещё оформляешь документы так чтобы и ответственность пала не на тебя, не работа а мечта). Нужны управленцы, а получаются эффективные менеджеры — специалисты по красивой имитации бурной деятельности и распила денег. Некоторые проводят совещания, чтобы совместными знаниями его участников, можно было найти более оптимальные решения. А некоторые их проводят чтобы отчитаться о своей работе, получить готовое решение от токовых людей и на них скинуть задачу по выполнению, или просто проведением постоянным кучей совещаний затянуть процесс до бесконечности.
Сейчас, когда происходит пересмотр многих производственных процессов, меняются правила в финансовой сфере, остро становится вопрос о том что ты реально умеешь делать, каким знаниями ты обладаешь. Время «легких денег» заканчивается. Многие профессии, не требующие больших знаний, в ближайшие 20 лет будут автоматизированы и заменены электронными устройствами. Деятельность «великих комбинаторов» становится всё более рискованной. В ближайшее время нужны будут творческие личности, обладающие широким кругозором. Только они смогут выжить в этом новом наступающем мире. Генри Форд это один из примеров творческих людей.
Было время разбрасывать камни, пришло время их собирать.
#книги #литература #личностный рост #знаменитость #управление #творчество