Что нужно знать молодому специалисту при поиске работы?
Эта статья — своеобразная техника безопасности.
Кому-то повезло и устроили на работу родственники, знакомые и работа устраивает. Что делать остальным? Не секрет, что бесплатный сыр в мышеловке. Если вам предлагают оочень выгодные условия при совсем низких требованиях — ищите подвох. Особенно, если в трудовом договоре появляется пункт о материальной ответственности. Вообще, если вам толком не могут объяснить ваши обязанности — тоже ищите подвох. Чем чревато? Может, ищут «лоха», чтобы «повесить» на него недостачу или еще какую махинацию. Вообще, внимательно читайте, что подписываете!
Если в договоре присутствует фраза «испытательный срок» с указанием «без оплаты» или совсем мизерной (понятно, что новичок без опыта работы, будет получать меньше опытного коллеги, но не настолько же), то, скорее всего, вам не заплатят, а когда уволитесь, найдут другого бесплатного сотрудника. Никогда не отдавайте работодателю или его сотрудникам свой паспорт! В отделе кадров могут только сделать копию паспорта. Отдаете в отдел кадров ТОЛЬКО трудовую книжку!! И то, на данный момент. Скоро трудовые переведут в виртуал.
Платят за работу! Много платят за уникальную работу (которую больше не может выполнить никто), за грязную работу (которую никто не хочет выполнять), за многофункциональность (например, вы готовы выполнять функции бухгалтера, программиста 1С, менеджера, секретаря). В этом случае, даже повышенная зарплата ВАМ будет меньше, чем з/п стольким отдельным специалистам, а есть еще и налоги...За статус...раньше платили. Сейчас кризис...вот уже несколько лет)) и эта дорогая опция не востребована. Исключение, наверное, в шоу бизнесе. Хотя, когда смотришь, как Басков и Киркоров рекламируют кошачий корм.....про статус как-то забываешь. Отсеять ненадежных работодателей можно еще на стадии собеседования.
Еще до визита в компанию на собеседование, можно найти в интернете всю информацию про компанию, про отдел, где собираетесь работать, про будущих коллег, про то, в каком состоянии дела компании (может она уже почти банкрот).