8123 подписчика

HeadHunter: массовых увольнений якобы уехавших из России IT-специалистов не обнаружено

1 минута

38 прочтений

23 марта 2022

Сервис HeadHunter провёл своё исследование после появившихся в российских СМИ сообщений о том, что в течение ближайших двух месяцев Россию могут покинуть около 100 000 ИТ-специалистов, сообщает «Газета.ру».

В результате проведенного расследования было выяснено, что никаких массовых увольнений из отечественных IT-компаний не наблюдается по состоянию на 23 марта. Единичные случаи увольнения встречаются, но их общее количество далеко не дотягивает до обещанных 100 тыс.

Представитель HeadHunter подчеркнул, что отечественный и мировой рынки ИТ-специалистов в течение долгого времени уже испытывают дефицит кадров, поэтому такие сотрудники будут всегда востребованы, независимо от города и страны их проживания.

При этом Наталья Касперская, глава InfoWatch, отметила во время общения с журналистами, что определенный отток IT-специалистов из России действительно наблюдается, но при этом большая часть этих сотрудников из своих российских компаний не увольняется.

Олеся Плотникова, глава направления подбора и адаптации сотрудников HeadHunter, прокомментировала ситуацию: «Если говорить в общем, то ИТ-специалисты на нынешнем рынке труда являются максимально востребованными как раз из-за дефицита кадров, который сохраняется в течение долгих лет. Это гарантирует, что они будут востребованы в российских компаниях даже удаленно, если будут проживать в другой стране».

По информации HeadHunter, на прошедшей неделе (14-20 марта) уровень конкуренции за одно рабочее место в российской ИТ-отрасли составляет приблизительно три резюме на одну вакансию, поэтому можно говорить о наличии нехватки кадров в сфере. При этом отмечается, что общее число вакансий для ИТ-специалистов снизилось на 10%, если сравнивать с показателями предыдущей недели, а количество резюме возросло на 3%.

Оксана Плотникова также уточнила, что это может говорить о том, что в российских ИТ-компаниях сейчас не наблюдается сокращений или «волны» увольнений по собственному желанию, и о том, что предприятия стараются удержать своих специалистов.