На днях наше законодатели предложили очредную идею помощи предпринимателям- субсидирование приема на работу лиц до 30 лет в размере трех мрот.
Понятны их опасения и намерения, молодежь табунами получает апостили на дипломы, Мин. образования захлебнулось в потоке обращений.
Но разве молодых удержишь тремя МРОТ? Нади им дать жилье, не в ипотеку, которой банкирское лобби задушило всю страну, а жилье, бесплатно, чтобы люди всю жизнь не работали на ипотеку.
Так что в качестве стимуляции трудоустройства и удержания молодых это полностью провальная норма.
Зато в части очередной дискриминации людейза 40, 50, а может уже и 35+ это просто прекрасная идея. Население от 40+ это уже граждане, которые работают в России, их уклад уже обустроен, это стабильные налогоплательщики, которые остались тут жить. Они оставляют все заработанные деньги в нашей экономике.
Получается, что по гениальной идее очередного чиновника, при трудоустройстве на работу работодатель должен отдать предпочтение человеку до 30 лет, если на работу есть два претендента до 30 и после 30? Т.е. во всех развитых странах оценивается опыт работ при приеме на работу, а у нас критерий отбора возраст? Безусловно, опыт больше может быть и у кандидата до 30 лет, чем у более старшего конкурента. Но выбор делается по знаниям, а не по возрасту. А у нас подталкивают к выбору по возрасту, а не по знаниям!
Такое впечатление, что идеолог этой нормы руководствовался сроком тиража содержанок, которые после 30 лет теряют свою ценность. Но у нас то вся страна не содержанки! Человек что-то перепутал и решил пол страны вывести в тираж.
У нас огромная страна, работы, как в СССР должно хватать всем, любым возрастным группам. Старшее поколение должно передавать опыт младшему. А младшее поколение уважать старших и перенимать опыт. Не надо делать из людей конкурентов. Старшее поколение и младшее должны быть друзьями и соратниками, а не стравленными собаками за работу. А вместо этого у нас сплошная возрастная дискриминация, о которой почему-то все молчат. А говорить, что происходит с людьми предпенсионного возраста вообще отдельная большая тема. Надо создавать рабочие места, а не проводить политику стимулирования одних,за счет других. Причем три МРОТА, абсолютно бесполезны любой возрастной категории. Зато как психологическая возрастная дискриминация - идеальный инструмент.
Я категоричечки против подобных решений. И подобных идеологов, мыслящих категорями срока годности содержанок, надо просто увольнять без малейшего сожаления. Считаю, что подобные решения не только абсолютно бесполезны, а еще и приносят вред, внося вклад в социальную дестабилизацию общества и уже не в классовое, а возрастное расслоение.