Еще один простой, но тоже эффективный инструмент для обучения и внедрения изменений - Сю Ха Ри
Это правило, как многие инструменты, также состоит из 3-х стадий:
1. Стадия Shu — «следуй правилу».
На этой стадии ученик обязан соблюдать все рекомендации учителя. Цель — научиться делать именно так, как говорит мастер.
На этот этап мы приходим в состоянии «чистого листа», ничего не знаем и не умеем. И здесь очень важно усмирить свою гордыню и "опыт", точно «соблюдать» указания учителя. Творить и импровизировать пока рано.
В случае обучения навыку на этом этапе формируется «база». В случае обучения теории – формируем систему принципов, на которых эта теория строится.
2. Стадия Ha — «сломай правила».
К этому этапу следует переходить только после того, как полностью освоена «база».
Можно и даже нужно отходить от правил, пробовать, экспериментировать. Именно на этой стадии происходит глубокое познание сути изучаемой техники. Ломать правила, анализировать полученный результат, сравнивать с эталонным, делать соответствующие выводы.
Идеально при поддержке "учителя"
3.Стадия Ri — «отделение от правил».
Мы уже впитали в себя суть методики, осознал самую суть учения. Уже не нужны правила и наступает время «отделиться» от учителя / стандарта. Здесь мы уже полностью переосмысливаем предметную область. Создаем свой собственный «стиль», свои собственные теории и практики.
Первая стадия может длиться около 1 года. Вторая - до 5-10 лет.
Почему этот инструмент важен? Сейчас время "гибких" методик, которые подкупают своей простотой. И огромное количество компаний или команд обольщаясь этим начинают отступать от "правил" или рекомендаций слишком рано, а порой не соблюдают их изначально. В итоге они попадают в ловушку, когда не понимают всей сути инструмента, но уже пытаются из молотка сделать кувалду, просто нацепив на рукоятку другую "насадку", а затем жалуются, что инструмент плохой
Подробнее https://www.chelidze-d.com/post/change#viewer-aa8ov