Коллеги! Хорошего дня! Кадровое Бюро «Охота» продолжает делиться аналитикой. Основной источник – наш главный работный сайт
Мы не пытаемся дать исчерпывающую аналитическую информацию, но вместе с Вами пытаемся нащупать тренды на рынке труда.
Топ вакансий с 2008 года все меньше и меньше, и кандидаты уже привыкли к жесткой конкуренции. В 20 – 21 годах в среднем на одну топ вакансию – претендовали более 20 кандидатов, конкуренция была всегда высокой. Сейчас уровень конкуренции вырос в разы. Руководители знают больше и быстрее реагируют на ситуацию
Анализировались динамика по новым вакансиям и резюме, которые были опубликованы на 10 и 11 неделе марта
Анализ рынка показал высокий рост количества резюме топ-менеджеров, в то время как рост (а он есть) предлагаемых вакансий незначителен. Кандидаты – топы – все активнее ведут себя на рынке труда. Такая тенденция сохраняется не только в Москве и Петербурге, но и по всей России.
Как видно из гистограммы, есть рост вакансий в финансах и маркетинге. Практически нет новых вакансий Директоров по персоналу, не ищут работодатели Генеральных и коммерческих директоров – видимо, коней на переправе не меняют
В натуральном выражении рост вакансий не велик, но будем надеяться, что потребность в квалифицированных управленцах, (но не в «эффективных менеджерах») будет расти.
Удачи нам всем, актуальные вакансии на нашем канале в телеграм https://t.me/kbspb
