В самом начале появления иностранных компаний в России и приглашения для работы в российских компаниях экспатов сотрудники стали сталкиваться с таким явлением как корпоративная культура. Принесшая очень много новшевств с которыми никто никогда не сталкивался и тем более никто не подозревал, что устраиваясь на работу ты можешь попасть в секту, потому что капитализм и значит нужно зарабатывать деньги любыми способами.
В 1994 году после долгих поисков Ингу взяли в быстро развивающуюся компанию по продаже игрушек. Счастью не было предела и она в свой первый рабочий день летела на работу, как на крыльях. В компании опаздывать на работу было нельзя, сразу же сотрудника штрафовали на приличные деньги. Перед началом рабочего дня все сотрудники выходили в общий коридор и ровно в 9-00 начинали петь гимн своей компании, затем сотрудники читали речевки и после этого расходились по своим рабочим местам.
Все совещания назначались после рабочего дня и длились столько времени, сколько было нужно руководителю. Во время совещания руководитель или генеральный директор мог спросить о личной жизни сотрудников, отпускать пошлые шуточки в адрес сотрудников или громко орать на них. Иметь, а тем более высказывать, собственное мнение сотруднику не позволялось. За споры с руководителем сотрудника лишали минимум половины премии.
Хорошими сотрудниками в компании были мягкие, послушные, исполнительные и очень работоспособные, потому что нужно выполнять и перевыполнять установленный каждому сотруднику план. Не справился - будешь уволен. Поощрения... За три года работы Инга ни разу не получила 100% премию. Всегда находились причины, чтобы ее оштрафовать или сократить премиальные. В лучшем случае директор по продажам буркал: "Хорошо, но надо стараться" или сотруднику ставили на стол синенький вымпелочек.
Впервые в жизни Инга столкнулась с повальным доносительством и стукачеством сотрудников, а также слежкой за сотрудниками. Камеры стояли даже в туалете. В компании одними из первых ввели электронные пропуска и начальник службы безопасности в конце месяца отмечал сколько времени отсутствовал сотрудник на рабочем месте и, конечно же, его штрафовал.
Последней каплей в чаше терпения Инги стало приглашение директора по продажам помочь ему в домашних делах. Инге нужно было приходить каждую субботу и делать уборку в квартире директора по продажам. Каждому сотруднику в компании находили дополнительную работу в выходные. Кто-то сидел с детьми руководителей, кто-то покупал продукты, кто-то делал уборку в их квартирах. Такая работа была одним из элементов тренинга личностного роста и сплоченности коллектива.
Для тех, кто отказывался от таких заданий, рабочий день начинался на час раньше и заканчивался на час позже. Упрямый сотрудник получал рабочие задания и обязан был выходить на работу в субботу и воскресенье. Если задание не сделано к назначенному сроку -штраф. Если сотрудника три раза полностью лишали премии, то на четвертый раз его увольняли.
Когда Инга нашла другую работу и принесла заявление на увольнение, то служба безопасности компании нашла ее будущее место работы. Директор по продажам позвонил туда и Инге отказали в приеме, потому что "она очень ценный сотрудник, а мы не занимаемся переманиванием сотрудников". Вот так Инга осталась без работы. Трудовую книжку ей тоже не отдавали. Пришлось Инге обратиться в трудовую инспекцию и только ему выдали на руки ее трудовую книжку.
Хотя прошло очень много времени с неудачной работы, но Инга отказывается от дальнейшего трудоустройства, если ей
- на собеседовании сразу обсуждает прохождение обучения на различных курсах. Hr-менеджер настойчиво рекомендует принять участие в тренинге. Даже, если вы только пришли на собеседование.
- если ей предлагают пройти тест, в котором вопросов больше 200 и отвечать на них надо "да" или "нет". Ответите "иногда" или "не знаю" - это вызовет подозрения.
- на собеседовании весело и с блеском в глазах рассказывают о потрясающих перспективах стремительного карьерного роста, возможностях зарабатывания огромных зарплат и о том, что коллектив - это одна большая семья.
- о реальной зарплате и условиям труда на собеседовании уделяют незначительное время. Больше рассказывают о перспективах.
- в компании очень много различных корпоративных мероприятий. Сотрудники в обязательном порядке ездят в санатории на тренинги, готовят самодеятельные номера для Дня рождения компании, занимаются общественной работой.
Если у Инги после впечатляющего рассказа о потрясающих карьерных перспективах появится "червячок сомнения" в глубине души, то она старается собрать как можно больше информации о компании. И только потом принимает решение работать в компании или нет.
Потому что, деньги заработать можно, а вот не успеть потратить - так может получиться не всегда.
#коллектив #саентология #отношения в коллективе #сотрудники #отношения в коллективе #собеседование на работу