Могут ли уволить беременную женщину с работы
Соблюдение прав женщин которые находятся в положении гарантированы трудовым законодательством и государством. В трудовом кодексе подробно прописано как и в каких случаях работодатель имеет право уволить беременную женщину. Практически по всех случаях трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины, государство защищает данную категорию работников, так же была разработана программа по защите и опеке материнства и детсва.
Единственная формулировка, по которой возможно увольнение беременной сотрудницы - это ликвидация предприятия, фирмы, и т.д.
Во всех остальных случаях закон исключает возможность увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя.Исключается возможность увольнения и по таким статьям как дисциплинарный проступок или нарушение трудовой дисциплины, прогул.В таких случаях работодатель может применить только наказания в виде:
Устного выговора.
Лишении премии.
Снять надбавки или занизить заработную плату(если это допускается законодательством).
При срочном договоре у беременной сотрудницы сохранятся все привилегии данные законодателем в том числе право продлить срочный трудовой договор.
Испытательный срок. По общему правилу, если работник не проходит испытательный срок то его увольняют, это правило не распространяется на сотрудниц в положении, не важно прошли Вы испытательный срок или нет, обладаете Вы необходимыми для данной работы профессиональными качествами и навыками или нет, если Вы в положении, уволить Вас нельзя.
Если на Вашем предприятии сокращения штата: Сократить беременную сотрудницу нельзя, все что может сделать работодатель это предложить Вам перевестись на другое место работы, естественно с Вашего на то согласия, если Вам не понравится уровень зарплаты или условия труда на предлагаемом месте, неудобный график работы, Вы имеете полное право не соглашаться. В случае Вашего отказа работодатель обязан будет сохранить Вам Ваше рабочее место, условия труда, график и размер заработной платы до выхода в декретный отпуск.
Итак повторимся: Единственным основанием для увольнения беременной женщины может послужить ликвидация предприятия, но и тут все не так просто.
Вас обязаны уведомить за 2 месяца в письменной форме о предстоящей ликвидации предприятия и Вашем увольнении. Вам будут произведены все полагающийся в таких случаях выплаты. Обычно при ликвидации фирмы недобросовестные работодатели идут на всякие ухищрения, например просят написать заявление по собственному желанию, или пытаются договориться об увольнении по соглашению сторон, и т.д. Не стоит соглашаться на подобные уловки. При оказании на Вас давления смело отстаивайте свою позицию и стойте на своем.