До того, как принять решение об оформлении юриста в штат своей организации, рекомендуется учесть ряд факторов, которые могут повлиять на эффективность и экономическую целесообразность такого решения. Среди них — масштаб компании, направление деятельности, круг юридических задач, налоговый режим и так далее. В этой статье мы рассмотрим основные преимущества юридического аутсорсинга.
Первым и главным плюсом юридического аутсорсинга является стабильность, постоянность и непрерывность в оказании услуг. Юридическая компания не может заболеть, ей не нужно уходить в отпуск, она не будет просить день за свой счёт. Юридическая компания на аутсорсе оказывает услуги быстро и практически в любое время.
Вторым важным плюсом является качество услуг. Как правило, аутсорсер предлагает комплексное юридическое обслуживание организации и для этого имеет в своём штате специалистов в различных областях права. А если вопрос будет узко специфический, наймёт необходимого специалиста для решения вопроса заказчика. Несомненно, существуют компании, оказывающие некачественные услуги, но в современных реалиях совершенно не сложно изучить отзывы в интернете и открытую официальную информацию о компании. Кроме того, практически все организации, имеющие юриста в штате, всё равно нанимают сторонних специалистов для решения специфических вопросов, например, по лицензированию деятельности или для регистрации товарного знака.
Ещё одним важным плюсом является экономическая выгода. За юридический аутсорсинг не нужно делать отчисления НДФЛ, выплаты из своего кармана в ПФР, ФСС и прочие обязательные платежи, не нужно организовывать рабочее место, покупать компьютер, проводить оценку условий труда. Кроме того, можно включить в расходы оплату услуг юридической компании и уменьшить налоговые отчисления (в зависимости от налогового режима организации). В итоге услуги юридической компании на аутсорсе обходятся дешевле, чем содержание юриста в штате, не говоря уже о том, если юристов нужно несколько.
Многие высказывают мнение, что одним из минусов работы с юридической компанией на аутсорсе является заключение сложного договора, в котором необходимо учесть множество нюансов. Мы же считаем это не минусом, а напротив, ещё одним плюсом сотрудничества с юридической компанией на аутсорсе. В таком договоре можно предусмотреть такие условия, какие в трудовой договор включить просто нельзя. Также можно предусмотреть ответственность аутсорсера за качество оказания услуг, сохранение коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Можно чётко оговорить порядок постановки и исполнения задач и все прочие нюансы, что позволит получить прозрачное соглашение, которое позволит быть уверенным в качестве услуг. При содержании юриста в штате это затруднительно, поскольку трудовое законодательство предоставляет массу преференций работнику. Поэтому вся строгость соглашений, достигнутых в трудовом договоре, детальность и продуманность должностных инструкций, превращаются в ничто, когда работник приносит больничный лист или уходит в декретный отпуск.
Также стоит отметить, что часто штатная единица юриста просто отсутствует в компании, а он нужен, например, когда требуется ответить на претензию покупателя или представить интересы в суде. В таком случае, обращение к юридическому аутсорсингу — единственный разумный вариант.
Мы описали лишь некоторые аспекты юридического аутсорсинга. Конечно, всегда есть свои сложности и нюансы. Подводя итог, стоит отметить, что лучше один раз затратить силы на подбор надежного партнера, который будет решать ваш юридические задачи стабильно и по мере необходимости.
Источник: https://pravo24.info/catalog/biznesu/registratsiya_biznesa/