Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезный материал!
❗️График работы ❗️
Работодатель матери с ребёнком (детьми) до 3-х лет) без её письменного согласия и соответствующего мед. заключения не в праве:
📌 привлекать её к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время;
📌 направлять в служебную командировку;
📌 привлекать к сверхурочной работе.
⠀
⚡️ Условия работы на дому должны быть прописаны в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.⚡️
⠀
❗️Расторжение трудового договора❗️
⠀
Не допускается расторжение трудового договора мамой, имеющей ребёнка до 3-х лет по инициативе работодателя, за исключением увольнения по п.п.1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (конкретные случаи указать не могу - очень объемные, гляньте пожалуйста в трудовом кодексе).
⠀
⚡️ Из этого следует, что нельзя уволить мать с ребёнком до 3-х лет по сокращению штата организации. ⚡️
⠀
❗️Перерывы для кормления ребёнка ❗️
⠀
👩👧Работающим женщинам имеющим одного ребёнка в возрасте до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для его кормления не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
⠀
👩👧👦При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность такого перерыва устанавливается не менее 1 часа.
⠀
⚡️ По заявлению женщины перерывы для кормления, могут присоединится к обеденному перерыву, на начало или на конец рабочего времени.⚡️
⠀
По ссылкам примеры, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы, и заявление о переносе времени на кормление на конец рабочего дня.
⠀
👨💻За юридической помощью обращайтесь:
📩 яличным сообщением
☎️ по тел: +7(911)129-90-00 (в т. ч. через WhatsApp)