Предпринимательство возникло в России не вчера. Всему миру знаком образ дореволюционного купца, что заключал многомиллионные сделки, «ударив по рукам». И вот эта национальная психологическая «традиция»: верить на слово, игнорировать формальные процедуры, предполагать порядочность и единство взглядов – серьезным образом отравляет современникам жизнь. Касается ли дело создания семейного союза или некоего бизнес-объединения. Ну не принято у нас заключать договоры (брачные, корпоративные) и прописывать в них условия сотрудничества в мельчайших подробностях!
Со временем идиллия рассеивается и вместе с буднями на поверхность выходят проблемы. Вчерашние партнеры, будучи неподготовленными, не могут прийти к единому решению. Градус агрессии нарастает. При упорстве каждого из равноправных сторон возникают тупиковые ситуации, из которых не получается самостоятельно выбраться. Для официальной семьи выходом становится чаще всего развод: даже сеансы психотерапии редко «склеивают» глубоко треснувший брак, скорее помогают выйти из него с минимальными потерями. К сожалению, нивелировать возникший корпоративный дедлок также удается только «хирургическим путем» через отсечение самой проблемы в лице компании или ее участника.
Законные варианты преодоления дедлока в непубличных организациях
Зарубежная практика имеет массу заготовок по выходу из ситуаций, именуемых корпоративными дедлоками. Варианты разрешения споров носят завораживающие названия: чего только стоит «русская рулетка» или «техасская перестрелка». По своей сути это урегулированные процедуры продажи доли одной из спорящих сторон по заранее оговоренному сценарию (кто предложит «вслепую» большую/меньшую цену и т.д.).
Россия такими практиками пока похвастаться не может. У нас все прямо, без обиняков: бизнесмены не могут договориться – суд принимает решение за них. На выбор:
· ликвидация компании как юридического лица (нет предмета спора – не проблем);
· исключение «вредоносного элемента» (другими словами – принудительное лишение кого-то из собственников статуса «участника»);
· как вариант, можно еще упомянуть принудительную реорганизацию (поделить «апельсин на дольки»).
Вот и весь набор методов исцеления. Все остальные пути спасения бизнеса – дело рук самих утопающих. Которые либо должны были заранее предусмотреть способы разрешения серьезных конфликтов, либо исходить из того, что случилось, и смиренно искать точки соприкосновения. Но если стороны хотя бы стремятся к консенсусу, то говорить о дедлоке не приходится, это скорее классический корпоративный конфликт. Тупиковая ситуация – следствие неразумного упорства сторон, обладающих примерно равным потенциалом, например, долями в ООО в пропорциях 50/50 (по одной трети/четверти, не важно). Когда заполыхало, договориться практически невозможно. А вот предвидеть подобное развитие событий вполне доступно. Тем боле что закон предоставляет для бескровного разрешения подобных споров все юридические механизмы.
Способы предупреждения корпоративного дедлока
Еще при становлении бизнеса собственникам следует не только проговорить правила игры со всеми исключениями, но и закрепить их на бумаге, на случай, если кто забудет. Можно использовать:
· корпоративный договор;
· устав компании;
· опцион на продажу.
Устав для организации является базовым, основополагающим документом. Именно он определяет принципы существования общества и управления им, в том числе возможности свободного выхода из корпорации, продажи долей и т.п. Именно здесь можно предусмотреть линию поведения участников, если один из них категорически не согласен с позицией другого.
В развитие положений устава хорошо бы заключить корпоративное соглашение, и в нем детально прописать признаки дедлока и порядок управления при возникновении таких ситуаций.
Еще одним новшеством при «разруливании» дедлоков является опцион на продажу. Использование данной конструкции предоставляет право владельцу компании продать в будущем свою долю по установленной сейчас цене. Примерно то же самое, что и добровольный (принудительный) выход из состава участников, только с гарантиями адекватной стоимости актива. Обращаем внимание, что опцион подразумевает право, но не обязанность заключения договора на отчуждение доли.
Использование принудительных способов разрешения конфликта
Если бизнесмены не способны продолжать действовать заодно, они вправе ликвидировать созданную ими компанию по собственному решению. Либо кто-то один отходит в сторону, получая отступное (добровольно выходит из состава участников). Но что делать, если и в этом вопросе не получается договориться? Использовать механизмы принуждения через судебные органы.
· Закрыть бизнес по решению суда. Способ это радикальный и применяется как исключительная мера, когда никакие другие варианты не помогают. Из плюсов можно указать равенство участников конфликта при разделе активов, из минусов – потерю бизнеса (прекращение лицензий и т.д.), деловой репутации и клиентов.
· Исключить одного собственника компании из состава участников на основании судебного решения. Для этого придется собрать весомые доказательства «вредоносности» такого участника. Его поведение должно укладываться в рамки понятия «грубое нарушение обязанностей» и причинить компании вред, определяемый как «существенный». При этом оценивать степень вины определенного субъекта суд будет в каждом конкретном случае отдельно. Это касается и действий самого заявителя, который требует исключить неугодного партнера.
· Принудительно реорганизовать компанию, разделив ее или выделив другое хозяйственное общество. Таким образом можно будет продолжить бизнес, сохранив деловые контакты. Но процесс характеризуется большими сложностями, связанными с распределением активов.
В целом, хотя стороны и обращаются в суд за принудительным разрешением тупиковых конфликтов, но способ этот в действительности малоэффективен. Так как суды вынуждены не решать вопросы применения права, а выяснять экономическую целесообразность действий бизнесменов, то они не в силах встать на чью-либо сторону и принять справедливое решение. При любом раскладе из двух зол приходится выбирать все равно «зло». Вопрос ограничения предполагаемых злоупотреблений со стороны недобросовестных участников всецело в руках бизнес-партнеров.
#бизнес прогресс #дедлок в компании #корпоративный юрист #налоговая проверка #выездная налоговая проверка