Здравствуйте! За забором никого не оказалось. Начальство привыкло указывать рабочим на забор предприятия, говоря, что справятся и без них. Ведь за забором уже очередь из желающих поработать стоит. И вот, Ульяновский завод по производству самолетов столкнулся с кадровым голодом. Вот он, результат такого отношения к рабочим кадрам.
Меня зовут Сергей. Я уже писал, что в Ульяновске, на "Авиастар" требуются работники на производство. Куда деваться, необходимо выходить на производство 18 транспортных самолетов в год, чтобы обеспечить госзаказ. Плохо дело обстоит по части кадров, об этом и поговорим.
Только что прочитал новость на одном из Ульяновских сайтов. Губернатор посоветовал руководству завода "Авиастар"поискать рабочих в сельской местности. При этом компенсировать проезд и затраты на питание. Понятно, одно дело развозить работников с разных частей города. А другое, из деревни, находящейся в 50-100 км от города. В нашей области есть села, которые отдалены от Ульяновска больше, чем на 200 км.
Проще было бы набрать работников на вахтовый метод работы. Но, тут нужно будет предложить неплохую зарплату и бесплатное жилье. За 40 т.р. вряд ли кто работать поедет, разве что от безысходности.
Интересно, как себе представляет наш губернатор работу на заводе? Неужели он думает, что на заводе сможет работать любой человек?
У нас привыкли думать, что рабочий на заводе, это не специалист, а разнорабочий без знаний производства и навыков организовать свое рабочее место. Встал за станок, нажал на кнопку "пуск" и сиди отдыхай, пока деталь обрабатывается. В современных станках нет необходимости чего то знать, они и так умные. Это не так. Если нет знаний и определенных навыков у рабочего, то и нет возможности производить качественную продукцию. Или, хотя бы в голове не одни опилки должны быть, тогда научиться всегда можно. Если есть кому учить.
Фраза, "поискать работников в муниципалитетах" мне очень интересной показалась. В деревне, селе. Так и написали бы в тексте новостей. Тогда совсем непонятно. А что, в деревнях люди не нужны? Они и так уже оттуда массово уезжают. А кто будет сельским хозяйством заниматься?
А ведь нехватка рабочих кадров составляет 1500-2000 человек, как написано в новостях. Откуда можно взять сразу столько работников? Если предложили в сельской местности набрать, значит беженцы и гастарбайтеры не изъявляют желание пополнить ряды рабочих завода.
Уверен, что в управлении предприятием кадрового голода нет. Их на многих заводах нашей страны, как грязи. Это рабочий работать идет, а управленец зарабатывать. Не хочу обидеть действительно хороших кадров по части руководства. Они безусловно есть. Но, там, где мне доводилось работать, руководство занималось осваиванием выделенного бюджета. Или пробиванием себе любимым хорошего оклада. А организация труда подождет.
В кадровом голоде градообразующего предприятия, на мой взгляд, виноваты именно "эффективные менеджеры". Думаю, что и в этот раз срыв госзаказа по срокам очень вероятен. Показуха и имитация работы уже не прокатывает. Необходимо реально заниматься производством, набирать не блатных на "непыльные места" с хорошим окладом, а нормальных работников, с достойной оплатой труда.
На мой взгляд, искать работников на завод из сельской местности неправильно. У нас в стране большие площади для выращивания сельскохозяйственных культур и животноводства. Самолеты конечно нужны России, но и кушать тоже что то надо. А как потом этих работников уговорить вернуться в село? Никак. Да их и в селе уже не хватает. Нормальных работников.
На сегодня у меня все. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.