Найти тему

КСО: кейс ОМК

ОМК (российский промышленный холдинг) — крупный работодатель, оказывающий существенное влияние на развитие территорий размещения своих предприятий, что предполагает включение аспектов устойчивого развития в систему стратегического управления.

В 2017 г. была принята политика «Корпоративная социальная ответственность ОМК», которая определяет стратегию компании, ее приоритеты во взаимоотношениях с обществом и систему управления основными направлениями корпоративной социальной ответственности. Основа системы управления КСО в компании – это реестры целей и рисков, которые встраиваются в общекорпоративную систему стратегического планирования, становятся частью интегрированной системы менеджмента.

В приоритеты КСО компании входят:

  • Совершенствование системы управления
  • Привлечение заинтересованных сторон к процессу принятия решений, в том числе по вопросам, входящим в международную повестку устойчивого развития
  • Развитие принципов прозрачности и подотчетности на основе международных стандартов раскрытия корпоративной информации
  • Нулевая терпимость к фактам взяточничества, сговора и иным проявлениям коррупции. Системное противодействие коррупции в рамках развития системы комплаенса
  • Защита прав человека в вопросах равенства, солидарности, гражданских и политических прав, социальных, экономических и культурных прав и права последующих поколений на самоопределение, мир, развитие и чистую окружающую среду
  • Обеспечение снижения негативного влияния производства на экологические системы, включая: атмосферный воздух, земельные ресурсы, ландшафты, биоразнообразие, водные объекты
  • Содействие развитию практик ответственного ведения бизнеса среди участников цепочек поставок путем трансляции положений политики
  • Уважение прав потребителей на приобретение и использование продуктов, не наносящих вред здоровью и экологическим системам
  • Неиспользование Группой ОМК, подрядчиками и поставщиками группы ОМК труда лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен наем и привлечение работников (детского труда)
  • Содействие обеспечению высокого качества жизни и социально-экономическому развитию сообществ на территориях присутствия Группы ОМК
  • Обеспечение прозрачности информации, значимой для местных сообществ, в том числе по значимым для них темам, с использованием различных форм диалога и консультаций через соответствующие структурные подразделения ОМК.

#мониторингустойчивогоразвития #устойчивоеразвитие #ксо #корпоративнаясоциальнаяответственность #бизнес #организация