Много внимания я уделяю поддержке своего физического и ментального здоровья и это именно то, что позволяет быть в достаточной степени ресурсном состоянии для работы. Иными словами либо я работаю хорошо и всё ок, либо мне чего-то недостаточно для работы и надо что-то менять. Всё ниже перечисленное сформировано эмпирическим путем и для меня по умолчанию является обязательными пунктами в работе
1. Использовать хард скиллы.
Когнитивные способности, приложенные к решению рабочих задач гораздо эффективнее, если не отвлекают незакрытые потребности
2. Использовать личные связи в профессиональной среде
Консультироваться по рабочим вопросам со специалистами из других организаций
3. Ставить интересы компании в приоритет при работе с заказчиком
Компромисс между потребностями заказчика и интересами компании в оформлении документации не всегда очевиден и требует особого внимания.
4. Выдерживать сезонную нагрузку
Выносливость напрямую определяется состоянием здоровья
5. Эффективно взаимодействовать с коллегами
Понимать и быть понятым как при работе в своем отделе, так и при общении со смежными подразделениями важный критерий хорошей работы. Эмоциональный интеллект требует развития
6. Следить за дедлайнами в рамках своей должности
Выход из прокрастинации – закрыть конфликт между краткосрочными и долгосрочными выгодами.
7. Сохранять открытость новому опыту
Возникновение интереса вероятнее в условиях удовлетворенности.
8. Поддерживать инициативность
Наблюдательность и генерация новых идей лучше удаются «расслабленному» мозгу, не озабоченному выживанием. Желание предлагать определяется лояльностью к работодателю.
9. Брать ответственность за ошибки и решать возникающие проблемы своевременно.
Человеческий фактор присутствует во всех профессиональных сферах и возникает даже при многоступенчатом контроле. Часто вовремя замеченная ошибка позволяет частично или полностью нивелировать негативные последствия.
10. Вступать в конфронтации с руководителями.
Перекликается с п.4 про эффективность взаимодействие и всё же именно понятная позиция руководителя не создает самосаботажа в работе.
Любите ли вы свою работу? Как поддерживаете интерес к труду, если ничего не радует?