Права работника при увольнении достаточно детально прописаны в российском трудовом законодательстве. Если человек остается без работы из-за сокращения штатов или прекращения деятельности организации, ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Но как быть в ситуации с банкротством работодателя? На что рассчитывать в такой ситуации, Общественной службе новостей рассказал адвокат Шамиль Курамшин.
«В соответствии с законодательством, при наличии задолженности по зарплате работники входят в очередь кредиторов. Им полагается выплата зарплаты за текущий месяц, задолженности по зарплате, образовавшейся до разорения, выходного пособия, среднего оклада на период трудоустройства. Пока задолженность перед работниками не погашена, процесс признания финансовой несостоятельности компании и ее ликвидация не завершаются», – успокоил адвокат.
Работодатель должен прислать всем работникам письменные уведомления о финансовом положении организации. Это делается за 2 месяца до вынесения судом решения о финансовой несостоятельности.
«После получения письменного уведомления работник в течение 2 месяцев должен обратиться за выплатами. Если он этого не сделает, его не внесут в общий реестр кредиторов, что лишит его права на выплату задолженности по зарплате, выходных пособий и среднего оклада на время поиска новой работы.
Согласно ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», требования выплаты задолженности по зарплате, выходным пособиям, средним окладам при увольнении включаются во вторую очередь кредиторов.
Это означает, что выполнение этих требований является в рамках процедуры банкротства более приоритетной задачей, чем возвращение задолженностей по кредитам и прочим платежам», – пояснил Шамиль Курамшин.
Ранее бизнес-омбудсмен опроверг информацию о высоком проценте разорений в среде предпринимателей. А юристы рассказали как оформить личное банкротство и чем это чревато.