Доброго времени суток, дорогие друзья. В прошлый раз мы обсуждали важность стимулирования сотрудников. Сегодня же я хочу рассказать вам про виды мотивации.
Вообще, самая базовая классификация – это материальная и нематериальная мотивация. Оба вида должны применяться в работе.
Материальная мотивация – это предоставление самых различных благ, которые осязаемы. Это единовременные выплаты, или повышение на определенный процент оклада, какие-то подарки или предоставление бесплатных услуг от предприятия. Однако злоупотреблять этим видом не стоит.
Нематериальные стимулы – это неосязаемы поощрения. Это предоставление сотруднику эмоциональных и духовных поощрений.
Например, к видам нематериальной стимуляции относят:
1. Это может быть похвала от начальника или от других лиц, которые занимают значительные должности на предприятии. Если сотрудника хвалят, то у него появляется чувство гордости. Желание не просто быть хорошим на словах, но и продолжать им быть на деле.
2. Повышение квалификации. Этот пункт коррелирует с карьерным ростом. Для работника логика проста и понятна: чем выше уровень его квалификации, тем выше его должность.
3. Отправка на курсы или иные мероприятия за счет компании, которые позволят работнику приобрести полезные и нужные навыки там. Это, несомненно, будет приятно ему и выгодно компании.
4. Создание дружественной атмосферы. Любому человеку намного проще работать, когда атмосферы такая, будто он работает со своими хорошими знакомыми или друзьями.
5. Совместный отдых. Всем нам нужен время от времени отдых, а совместное провождение позволит сплотить коллектив. Для этого используются совместные поездки на природу, поход в ресторан или иные подобные мероприятия.