Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезный материал!
В эти сложные времена, работодатели (чтобы избежать финансовых потерь) просят написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если такого желания у Вас нет, как говориться - "не ведитесь".
Если все-таки решились уволиться по собственному, небольшой алгоритм 👇🏻
⠀
✅ Согласие работодателя на увольнение не требуется. ⠀
✅ Инициатива исходит от работника и уволиться можно в любое время (в период декрета, больничного, отпуска, испытательного срока).
✅ В заявлении пишем дату увольнения, основание «по собственному желанию», подписываем руководителем, передаем в отдел кадров. ⠀
✅ Со следующего дня, за днём получения работодателем заявления, начинается двухнедельный срок отработки.
❗️Специальные сроки: ➡ 3 дня при прекращении временного, сезонного трудового договора или в период испытательного срока; ➡ 1 месяц для руководителя организации. ⠀
✔Увольнение может состояться в день, указанный в заявлени:
1. По соглашению сторон;
2. В случае указания работником причины, по которой нет возможности продолжать трудовую деятельность (переезд, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и др.).
✔Две недели можно не отрабатывать (уйти на больничный, в отпуск).
✅ В последний рабочий день выдаётся трудовая книжка и производится полный расчёт.
⚠ А бывает так, что работодатель не подписывает заявление на увольнение (например, просит найти себе замену, ну или просто вредничает), в этом случае:
✔заявление на увольнение отправляем почтой заказным письмом с уведомлением с описью вложения;
✔двухнедельный срок отработки начнётся с момента получения письма работодателем. ⠀
👨💻 За юридической помощью обращайтесь:
📩Личным сообщениям
☎По тел: 8(911)129-90-00 (в т. ч. через Whatsapp)