Рынок труда в хаосе: санкции, уход из России иностранных компаний, дефицит кадров в одних областях и безработица в других — это серьёзные потрясения. У многих работодателей есть отработанные схемы действий: заморозить найм, отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска или перевести на неполный рабочий день, сократить заработную плату. Это сейчас — на время кризиса и неопределенности. Но на будущее, когда ситуация начнёт стабилизироваться, мы хотим порекомендовать ещё одну возможность: чтобы восполнить дефицит кадров, присмотритесь к кандидатам 45+. Сейчас объясним, почему.
Иксеры знают, как пережить кризис — они проходили это не раз. У них адекватные нынешней ситуации зарплатные ожидания и меньше претензий к условиям труда. Главное для представителей этого поколения — уверенность в завтрашнем дне, или другими словами, чтобы работа была и деньги платили. А какая работа и какие деньги — дело второе.
Опыт — не единственное преимущество. Наш Исследовательский центр провёл опрос россиян старше 45 лет, в ходе которого они рассказали, что отличает их от молодых специалистов:
ценный опыт и багаж знаний — 57%,
ответственный подход к работе — 16%,
заинтересованность в долгосрочной занятости — 10%,
возможность стать наставником — 7%.
Социологи эти характеристики подтверждают: иксы прагматичны, ответственны и трудолюбивы. А для работодателя это значит, что будет больше стабильности и меньше текучки.
Быстро обучаются новому в рамках своих специальностей. Иксы строят карьеру не спеша, но основательно: вкладывают в своё развитие годы, последовательно осваивают новые знания и навыки. Им сложнее общаться в цифровой среде, но сложнее — не значит невозможно. Если руководитель будет ставить перед «возрастным» сотрудником понятные профессиональные задачи, то получит нужный ему результат, несмотря на трудности, с которыми столкнется исполнитель.
Сейчас само понятие старости переосмысляется. С демографической точки зрения население планеты стареет, и те, кого раньше было принято называть пожилыми, сейчас — активные участники экономики. Люди дольше остаются трудоспособными, пенсионный возраст смещается, и возможно, найм кандидатов 45+ в скором времени будет обычной практикой.
Если у вас есть истории или возражения, пожалуйста поделитесь ими с нами — в комментариях к этому посту, в нашем блоге или Инстаграме! Пусть ценной и полезной информации будет больше🙏