Минтруд предупредил, о какой сумме штрафа идет речь (письмо от 22.02.2022 15-1/ООГ-341).
За такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф в размере:
🔹 от 60 000 до 80 000 рублей – для организаций;
🔹 от 5 000 до 10 000 рублей – для ИП и должностных лиц.
Минтруд также отмечает, что штрафы не зависят от количества рабочих мест, по которым работодатель не провел спецоценку.
Из-за санкций сейчас действует ряд ограничений, которые влияют на расчеты и деятельность организаций и ИП. Чтобы организовать специальную оценку условий труда утвердите состав комиссии по проведению СОУТ (специальная оценка условий труда) и график ее проведения, составьте список рабочих мест для оценки, выберите аккредитованную организацию и заключите с ней договор, подпишите отчет по результатам спецоценки, разместите результаты спецоценки на своем сайте, сообщите в ФСС о результатах, ознакомьте работников с результатами и подайте декларацию в инспекцию труда.
Спецоценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор, то есть нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Закона о СОУТ. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ.
СОУТ не является обязательной для следующих категорий:
✔️организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового д оговора;
✔️работодателей — физических лиц без статуса ИП;
✔️работодателей — религиозных организаций.
Все без исключения работодатели вправе отказаться от СОУТ в отношении рабочих мест надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона о СОУТ).
Также под спецоценку не подпадают вакантные места. Дело в том, что при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно.