Грамотно выстроенная система работы с персоналом – это один и залогов успеха детского сада. Ведь в детском саду малыши привыкают к своим воспитателям, и по факту воспитатели становятся главным преимуществом детского сада. Понимая это, важно, во-первых, создать такую систему, при которой у Вас будут работать лучшие, и во-вторых, не допустить текучки. Если Вы справитесь с этими двумя задачами, то обеспечите себе стабильный фундамент для развития Вашего детского сада.
Итак, вот какими критериями нужно руководствоваться при разработке системы персонала детского сада:
1. Рентабельность
Зарплата, является для детского сада самой большой статьей расходов. Поэтому расходы на зарплату должны быть сбалансированы и прямо зависеть от результатов работы детского сада. Нельзя просто так дать всем огромные оклады, потому что они будут тянуть весь бизнес на дно
2. Лучшие условия для сотрудников
Необходимо тщательно на сайтах работы изучить вакансии частных и муниципальных садов и резюме соискателей. На основании собранной информации нужно сформировать такие условия оплаты труда, при которых уровень дохода будет предельно приближен к максимальному уровню по аналогичным должностям в рассматриваемом районе. Так же необходимо сделать такой график работы, при котором сотрудник работает не более, чем 40 часов в неделю.
3. Взаимозаменяемость
Система должна быть построена таким образом, что сотрудники могут друг друга заменять в случае о болезни или отсутствия по прочим причинам. Нельзя создавать сад, в котором на 2 группы всего 2 воспитателя. В таком случае, при отсутствии одного из них, сразу ситуация становится катастрофической.
4. Комфортная атмосфера
Для сотрудников очень важно создать такую атмосферу, в которой им будет комфортно и ничего не будет их раздражать. Это очень Важно, потому что сотрудник транслирует свое настроение на детей, и нельзя, чтобы при общении с детьми он проявлял накопленные негативные эмоции.
5. Четкие договоренности
С сотрудником должны быть до мельчайших деталей согласованы должностные обязанности и вознаграждение за их выполнение.
Эти 5 пунктов являются основой крепкой системы работы с персоналом детского сада!
Если Вы рассматриваете вариант покупки или открытия частного детского сада, то мы рады предложить Вам стать частью нашей сети EGOZA. Мы проведем Вас через все этапы открытия и не позволим нарубить дров. Мы, вместе с Вами, создадим современный детский сад, который будет приносить Вам стабильную прибыль и чудесные эмоции. Если хотите узнать подробнее, пишите здесь или оставляйте заявку на сайте.