Главная цель отборочного интервью — максимально быстро отсеять кандидатов, не соответствующих предполагаемой вакансии.
🙅 Максимально быстро. Совсем не подходящих 🙅
Рекомендуется проводить отборочные интервью по телефону и заранее ставить себе ограничение в 30 минут. Если засесть в уютной кафешке, то вы рискуете очнуться уже в самом конце рабочего дня. Возможно, с бокалом красного вина🍷 и новым заплаканным другом на груди😥.
4 главных вопроса
➡️ К чему вы стремитесь в своей карьере?
В идеальном мире цели кандидата совпадают с нуждами компании. Если в качестве ответа вы слышите что-нибудь совсем неопределенное, невнятное или ловите дежавю от формулировок с вашего лендинга, то, пожалуй, на этом можно остановиться.
➡️ Что лучше всего вы делаете как профессионал?
Момент, когда даже самый застенчивый Python-разработчик откроет вам своё сердце. Кандидаты с готовностью расскажут вам свои сильные стороны. Рекомендуется ограничиться 8-12 пунктами, - этого вполне хватит для общей картины.
➡️ Что вы хуже всего делаете как профессионал?
И вот мы возвращаемся к тому, что правдивые ответы порой приходится вытягивать клещами.
🔥 «Я слишком трудолюбив и находчив».
🔥 «Многие мне говорили, что я слишком требователен в отношении коллег».
Все это, само собой, отговорки. Добиться честности можно следующим вопросом:
«Мы попросим рекомендации от ваших предыдущих начальников и подчиненных. Как вы думаете, какие ваши достоинства и недостатки они подчеркнут?»
➡️ Когда мы обратимся к вашим предыдущим начальникам, как они вас оценят по десятибалльной шкале?
Слово «когда» здесь ключевое! Банальность превращается в неизбежность. При такой формулировке кандидат, как правило, старается отвечать максимально честно.
Если вы слышите предполагаемую оценку в шесть баллов и ниже, то, скорее всего, реальная оценка стремится к нулю. Смело ставьте большой жирный крест ❌ на таком кандидате.
👉🏻 Подписывайтесь на наши каналы в социальных сетях, будем держать вас в курсе!
*Первоисточник - Джефф Смарт. Кто/ Джефф Смарт, Рэнди Стрит