Безаппаратный способ детекции лжи - эксклюзив!

Хотите знать о сотруднике больше, чем он рассказывает Вам, но не хотите использовать полиграф? Эксклюзивная услуга: безаппаратная детекции лжи - структурированная профайлинговая беседа с элементами профилирования

Наверняка многие видели сериал "Lie to Me", в котором Доктор Кэл Лайтман демонстрировал свои феноменальные возможности по "чтению" истинных мотивов человека на основании его невербального поведения. И сразу загорались идеей применить эти способности в реальной жизни.

Однако важно понимать, что в фильме всё показано достаточно утрированно (по законам кинематографа) и в реальной беседе, за 30-60 секунд общения, невозможно "вытащить" из собеседника необходимую информацию, тем более с достоверностью выше чем 50% на 50%.

Тем не менее нашим Центром был разработан комплекс мероприятий по повышению достоверности получаемой невербальной информации от собеседника, при этом весь процесс выглядит как обычная беседа - никакого полиграфа и какого-либо оборудования.

Как мы повысили уровень достоверности получаемой информации?

1. Естественно, что подобную работу должен проводить специалист не только обладающий соответствующей квалификацией, но и богатым опытом применения знаний на практике. Мало прочитать специализированную литературу, просмотреть фильмы и даже съездить на пару-тройку тренингов - важна именно практика с живыми людьми в реальных условиях. Постоянная практика не позволяет специалисту терять (забывать) квалификацию;
2. Профайлинговая беседа с использованием проективных методик и элементов НЛП. В данной беседе, проводимой в свободной форме диалога, специалист выявляет стрессогенные темы из списка, интересующего заказчика (вовлеченность в криминальные структуры, мошеннические схемы, "слив" информации третьим лицам и т.д.). Выявляет пригодность кандидата на замещение вакантной должности, либо соответствие навыков работающего сотрудника и его профессиональную пригодность для исполнения тех или иных обязанностей;
3. Структурированная беседа (по определённому сценарию). Специалист-профайлер проводя подобную беседу, смотрит и отмечает закономерности, выявляя в поведении собеседника несоответствие вербальной информации (выдаваемая речью) с информацией выдаваемой собеседником в невербальном канале (мимика, пантомимика, дыхание и многое другое). Данная беседа применяется в случае выяснения вовлеченности человека в тему (одну или две), представляющую интерес для заказчика (воровство, мошеннические схемы, "слив" информации и т.д.);
4. Применение психологических тестов - позволяет настроить более доверительные взаимоотношения между профайлером и его собеседником, и предоставить специалисту дополнительный источник информации;
5. Благодаря тому что специалист в одном лице является и профайлером и полиграфологом, он имеет возможность в процессе обучения (внедрения знаний) перепроверять полученные по невербальным каналам выводы ещё и на полиграфе. Этот фактор в значительной степени повышает качество оказываемых услуг.

Для каких целей можно использовать данную услугу?

1. Альтернатива полиграфу (при невозможности его применения) в работе как с нанимаемым персоналом, так работающими и увольняемыми сотрудниками - оценка возможных рисков, скрытых мотивов работы и трудоустройства, негативных фактов в биографии, нежелательных связей и т.д.;
2. При проведении служебных расследований (в условиях ограниченного времени и большом пуле подозреваемых) очертить группу лиц, поведение которых может свидетельствовать об их причастности к проверяемому событию с целью дальнейшего направления их на полиграф;
3. Усиление своих позиций на переговорах - профайлер, присутствующий на переговорах, по выявленным им нюансам поведения визави, может сигнализировать заказчику о стрессогенности темы для другой стороны. Кроме того, сам факт наличия на переговорах специалиста подобного уровня способен существенно усилить позиции заказчика;
4. Поскольку в ходе беседы помимо прочего применяются психологические тесты, то заказчик на выходе может получить психологическую характеристику сотрудника (кандидата): его сильные и слабые стороны, определение точек роста и т.д.;
5. Профилирование должности и целевой отбор кандидата по заданным параметрам, либо определение соответствия занимаемой сотрудником должности.