Сокращение штата – неприятная, но иногда вынужденная мера. Если компания планирует уволить часть сотрудников, по закону, она должна уведомить их об этом за 2 месяца.
Если перспектива сокращения появилась, эксперты рекомендуют не дожидаться момента, когда работодатель сообщит об этом официально. Используйте время, чтобы переоценить свои знания и опыт, подготовить хорошее резюме и начать поиск новой работы.
Если кризис коснулся не только вашего предприятия, но и отрасли в целом, трудоустроиться в той же сфере будет сложно. Конечно, есть временные варианты. Но полезнее сейчас развивать универсальные навыки, которые могут пригодиться в любой профессии. Например, большим плюсом станет уверенное владение компьютерными программами. Подключите для поиска работы все возможные каналы, в том числе личные связи и «сарафанное радио». Хороший специалист всегда окажется востребованным.
На что можно рассчитывать при сокращении
✅В день увольнения сотрудник должен получить зарплату за отработанное время, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка. Чтобы иметь какой-то доход в момент поиска работы, необходимо будет зарегистрироваться в Центре занятости. На это отводится 2 недели.
📌Если за три месяца человек не смог трудоустроиться, он вправе обратиться за выплатой к работодателю. В таком случае бывшему сотруднику должны выплатить средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения. Но потребуется справка с биржи труда (за второй месяц безработицы справка не нужна).
Рекомендуем подготовить два экземпляра: один передайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
При закрытии предприятия (до прекращения его работы) персонал должен получить выплату:
✅ в размере двукратного заработка;
✅ все необходимые справки: 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и др.
Если работодатель нарушает ваши права
📌По Трудовому кодексу, увольнению не подлежат семейные сотрудники, на содержании которых есть два нетрудоспособных члена семьи. При условии, что они полностью зависят от дохода этого человека, либо он для них – единственный источник средств к существованию. Не могут уволить также сотрудников, в семье которых нет других работающих людей.
✔Если сотрудник по каким-то причинам написал заявление «по собственному желанию», и приказ об увольнении уже подписан, заявление можно отозвать (ст. 80 ТК). Причем, сделать это можно даже в последний рабочий день.
✔Жаловаться на незаконное увольнение лучше в трудовую инспекцию и в суд. Иск необходимо направить в течение месяца после увольнения.
✔Если по суду работника восстановят, ему должны выплатить средний заработок за период, пока шел процесс.
Нужна помощь? Обращайся к профессионалам. Юристы правового центра «МИР» всё объяснят и помогут!
☎️звони на Горячую линию 8‒800‒551‒08‒68
пиши в мессенджеры ((Viber, WhatsApp, Telegram): +7 922 019 6000
Почему в банке нельзя оставлять копии документов, если отказали в кредите
Как банки надувают пенсионеров
Банкротство: последний способ выйти из долговой ямы
Как избавиться от миллионного долга
Как вернуть списанные выплаты на детей и алименты
5 шагов для защиты от мошенников на сайте госуслуг
Ребенок в больнице. В чем не могут отказать родителю