В центральных районных больницах Тверской области с нетерпением ожидают, когда к ним придут работать 52 новых специалиста, которые летом завершают свое обучение в ТГМУ по целевому направлению. Речь идет о 18 педиатрах и 34 терапевтах.
Напомним, рост кадрового потенциала регионального здравоохранения – главная задача, которую диктует нынешняя действительность. Недаром губернатор об этом упоминает в таком ключе: «…формирование современной, эффективной и доступной системы медицинской помощи населению <…> является приоритетом в социальной политике». Выплаты и льготы – это хорошо, но наиболее эффективно подобную меру поддержки могут использовать только здоровое население.
В этой связи для здоровья нации важно, кто именно занимается лечением и профилактикой – вымотанные донельзя из-за нехватки специалистов врачи или «свежая кровь», к тому же прошедшая горнило антиковидного противостояния. Понятно, что для предотвращения профессионального выгорания нужно повышение кадрового потенциала. Каждый новый специалист на счету!
И эта проблема решается как раз благодаря двум государственным проектам: федеральному «Модернизация первичного звена здравоохранения» и национальному «Здравоохранение». В минувшем году в Тверской медуниверситет поступили 148 выпускников школ Твери и области: 111 – на лечебное дело, 30 – на педиатрический факультет, 5 на фармацевтический и 2 на стоматологический.
В минувшем году в регионе был разработан комплекс мер, дополняющих те, что уже обеспечивают систему здравоохранения новыми кадрами. Например, начала работать программа подготовки молодых специалистов по договорам целевого обучения. Плюс на 50% увеличили размер ежегодной выплаты студентам, обучающимся по этой программе – теперь она составляет 36 тыс. рублей (специалитет) и 75 тыс. рублей (ординатура). Студенты медицинских колледжей ежегодно получают по 12 тысяч рублей.
С 2022 года разработаны и учтены в бюджете новые единовременные выплаты молодым специалистам, отправляющимся после выпуска из медуниверситета в регионы – подъемные составят 1,5 млн.