Экономика страны тесно связана с рынком труда. А трудности, которые могут происходить в экономической сфере почти всегда приводят к трудностям в работе. Это может быть полная потеря работы, сокращения в должности и заработной плате, текучесть в отраслях и др. В таких ситуациях стоит понимать, что есть определенные моменты в трудовом кодексе РФ, по которым сотрудников нельзя сокращать:
Во-первых, работодатель обязан сообщить вам об увольнении по сокращению штата за минимум 2 месяца;
Во-вторых, когда работодатель хочет уволить сотрудника, то он обязан дождаться момента, пока сотрудник не выйдет с больничного или отпуска;
В-третьих, если вы находитесь в трудной жизненной ситуации, у вас есть дети до 3-х лет или вы беременны (статья 256 ТК РФ);
В-четвертых, только в случае отказа от альтернативной должности вас могут уволить, но если вы согласны со сменой должностных полномочий или отрасли, то вас не могут уволить;
В-пятых, если вы являетесь работником с преимущественными правами (статья 179 ТК РФ), например, инвалиды ВОВ.
Иногда кризисная ситуация заставляет руководителей жертвовать человеческими ресурсами ради спасения бизнеса, но помните, что хорошие и гибкие специалисты будут нужны везде и всегда.