Добрый день! Меня зовут Дарья, и я пишу об интересных вещах. Подписывайся!:) Многие компании сейчас терпят убытки (не говоря о тех, которые совсем закрываются на территории России). В связи с этим, руководители предпринимают все меры, чтобы остаться на плаву. И иногда к таким мерам относится сокращение штата сотрудников. Кстати, я сама, скорее всего, попаду в эту ситуацию... Я работаю в компании, у которой половина клиентов - иностранцы. Были. И теперь, когда половина клиентов ушла, мы все сидим на очень большом нервяке и ждем решения руководства о том, кого сократят, а кого нет:) Перейдем к хорошему, а именно к тому, как выйти из сложившихся обстоятельств победителем? 1. После слез и паники (если без них обошлось, то вообще хорошо) успокойтесь и напомните себе, что это не ваша вина. То, что вас сократили - не говорит о том, что вы плохо работали. Это была вынужденная и нежелательная мера для вашего работодателя. Так что выдохните - дело не в вас, дело в кризисе. 2. Сразу ищите новую