В эпоху экономического кризиса особую актуальность приобрели трудовые споры.
Незаконные увольнения, задержки и невыплаты заработной платы – все это стало суровой реальностью для огромного числа людей. Но что ещё более неприятно - это существующий риск упустить саму возможность защиты нарушенного трудового права. Речь об установленных сроках исковой давности на обращение в Суд.
Наверняка, даже далекий от юриспруденции человек слышал, об общем сроке в три года, в течение которого Вы можете обратиться в Суд за защитой своих нарушенных прав. Однако в случае с трудовым правом, всё обстоит несколько сложнее.
Согласно действующему трудовому законодательству общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 месяца (ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
Хуже обстоят дела, если речь идёт об оспаривании незаконного увольнения. В этом случае срок для обращения в Суд у работника составляет всего 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Немногим лучше обстоят дела, если Вы пытаетесь заставить своего недобросовестного работодателя выплатить долг по заработной плате. Так, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в Суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Таким образом, если Вы решили судиться со своим руководством, Вам необходимо учитывать следующие процессуальные сроки:
- 1 месяц - при незаконном увольнении;
- 3 месяца - по всем иным заявленным требованиям (в том числе по оспариванию дисциплинарных взысканий);
- 1 год - при невыплаченной заработной плате.
#защита трудовых прав #инспекция труда #иск #жалоба #трудовой кодекс